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。 令和5年度は、対面式で５回開催した。就労継続支援A型 事業所（サービス管理責任者）との交流を持つ等、新たな 内容を試みた。 ・基幹相談グループスーパ…

れた。 ・パート面接時、「日常生活に支障はないが、障がい者手帳を持っている」と伝えたら「それだと難し いね」と言われた。 ・保育園や小規模保育園、幼稚…

活について学ぶ教室を対面とオンライ ンで開催。 妊婦自身が不安に思っていることに対しての相談 や、生活・育児・食生活について情報提供を実施。 15 企業…

必要になっています。対面での食育を安全に実施す るとともに、デジタル技術などを有効活用しながら、「新しい生活様式」に応じて取り組むこと も重要となっています…

ニーズのとらえ方 面接 給付管理 困難なケースへの対応 認知症の人への対応 主治医との連携 モニタリング 制度の理解 サービス担当者会議の調整等…

全妊婦と保健師 が面接し、妊娠出産及び家族の健康につい て支援 0歳児から高齢者まで全ての住民に対し、 健康増進の重要性や健康に関する正しい知 識を普…

いと思うから ・初対面のヘルパーが対応することは難しいから ・緊急時はレスパイト入院で対応しているから 貴事業所において緊急時のサービス提供は可能か 2…

6.3%) ６．面接(6.8%) ７．給付管理(3.2%) ８．困難なケースへの対応(71.8%) ９．認知症の人への対応(37.3%) 1…

ーズのとらえ方 ６．面接 ( 4.1％) (68.7％)７．給付管理 ８．困難なケースへの対応 (33.7％) (48.1％)９．認知症の人への対応 10．…

ーズのとらえ方 ６．面接 ( 1.6％) (65.1％)７．給付管理 ８．困難なケースへの対応 (38.1％) ( 4.8％)９．主治医との連携 10．モニ…

ケアプランの作成 面　　接 困難なケースへの対応 主治医との連携 制度の理解 サービス担当者会議の 調整等 要介護度の区分変更に 伴う業務 無…

利用者中心ではない。面接のあり方、ソーシャルワークについて （ ）知識のない方が指導者になっている マナーの悪さ。 。 ケアマネ 428 ○書類が多い。ケ…

7.9%) ６．面接・アセスメント(8.4%) ７．給付管理(12.6%) ８．困難なケースへの対応(72.6%) ９．主治医との連携(36.8…

ない）に本人や企業と面接を実施し、困りごとを確認した上で訓練 内容を調整している。 【３．意見交流（グループワーク）】 ＜就労定着支援事業の拡大…

くの事業所とゆっくり面接することができた。親子で事業所や その支援内容を知り、今後の実習や就労について意識を高めることができた。事業所側の運営面では説 明会…

の関係性や役割分担、面接の 頻度・場所等どうしていったらいいのか疑問があり、ケースを通して学んでいく必要があ る。 ・就労定着支援員に対する研修があ…

１回以上は障害者との対面支援を行うとともに、 月１回以上は企業訪問を行うよう努めることとする。 ○利用期間は３年を上限とし、経過後は必要に応じて障害者就業・…

ついては、利用者との対面に よる支援を月１回以上行うことを要件としており、本人の状況を把握する中 で、職業生活上の課題が生じた場合には、本人に代わって就労定…

くの事業所とゆっくり面接することができた。親子で事業所や その支援内容を知り、今後の実習や就労について意識を高めることができた。事業所側の運営面では説 明会…

2.9%) ６．面接(6.0%) ７．給付管理(3.7%) ８．困難なケースへの対応(71.6%) ９．認知症の人への対応(38.7%) 1…