負担の軽減や引き継ぐタイミング等について協議を深めること ができた。 「就労定着支援事業所と特定相談支援事業所の連携」では、制度上の課題として「相談先 …
ここから本文です。 |
負担の軽減や引き継ぐタイミング等について協議を深めること ができた。 「就労定着支援事業所と特定相談支援事業所の連携」では、制度上の課題として「相談先 …
避難計画書を使用するタイミングが分からない(どうなったら使用するか) 相談支援専門員として実際に災害時に何ができるか ・担当から利用者への連絡 …
、呼び方を改めていくタイミン グが難しい。また、まずは利用者さんとの信頼関係作りを進めていくことが必要だ。 ・呼称の問題が多く出た。グループホームでは、…
前にもらえれば受診のタイミングをつかんで、生 活状況や話などを聞けるチャンスを伺って声掛けし、話を聞くことができる。 ・地域包括支援センターでは、まずは母…
負担の軽減や引き継ぐタイミング等について協議を深めることができた。 「就労定着支援事業所と特定相談支援事業所の連携」では、制度上の課題として「相談先が複数に…
要なサービスを必要なタイミングで柔軟に提供し、訪問看護と訪問介護を一 体的に行う地域密着型サービスです。その利用者の苦情や要望等を把握し、問題点を洗い出し、 …
うことで、実際にどのタイミングでどう連携を取るのか、どのような サービスにつないでいけるといいのか等、具体的にイメージをもつことができた。 資料2-1 ◆…
が分かり、引き受けるタイミングが大事だと感じた。引き受ける時は状況を かなり詳しく聞かないといけないと改めて思った。 ・紹介してもらい、サービスを始めるの…
うことで、実際にどのタイミングで どう連携を取るのか、どのようなサービスにつないでいけるといいのか等、具体的にイメージをもつ ことができた。 【当日の様…
援頻度を減らしていくタイミングが難しい。上限の 3年間を最後まで利用しなくてもいいと考えている。 ・現在の就労移行支援の利用者及び一般就労の移行者の意見を…
多く学び、どういったタイミングや状況で虐待が発生し、通報したか、通報から虐待 認定までの流れを知りたいと思った。 ・身体拘束防止について。 ・障がい者…
神障がいの自己開示のタイミング(場所・人) ○啓発運動の充実 ○福祉に関する教育や働きかけの場や機会をつくるしくみづくり ○小学生への教育の充実 …
、その切 り替えのタイミングは計画が切れる 1年間を境にするという考え方で任期を決めている。 【委員長】 他に、何かご意見はないか。 それで…