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を運営することで、職場内の意識向上につながり、利用者だけでなく職員の安心にも繋がる。 ・職員の心身の健康を維持するための方法も検討する必要がある。  市役所…

を運営することで、職場内の意識向上につながり、利用者だけでなく職員の 安心にも繋がる。 ・職員の心身の健康を維持するための方法も検討する必要がある。 …

た。虐待かどうかを職場内で判断するのではなく、見た人が 通報や相談をし、市町村がそれを判断していくことになるので、見た人が行政に伝える仕組みを 取ってほしい…

所 会場 内容 対象 申込 就労支援事業…就労移行支援→「移」、就労継続支援 A 型→「A」、就労継続支援 …

の理解と対 応（職場内研修用冊子）」※岐阜市ホームページ（申込方法参照）に掲載してあります。 ※当日は終了時刻を18時としているため、本庁舎西側駐車場または…

生労働省が作成した職場内研修用冊子を用い、 「障害者虐待防止法の趣旨」をはじめ、「支援者にも虐待の通報義務がある」「通報はすべての人を救う」 等の支援者が日…

場定着支援 ⑤ 職場内におけるナチュラルサポートの形成 ⑥ 支援のフォローアップ 就労支援プロセスに沿った適切な支援を行う視点 ① 訓練等給付費の請求を…

生労働省が作成した職場内研修用冊子を用い、「障害者虐待防 止法の趣旨」をはじめ、「支援者にも虐待の通報義務がある」「通報はすべての人を救う」等の支 援者が日…

生労働省が作成した職場内研修用冊 子を用い、「障害者虐待防止法の趣旨」をはじめ、「支援者にも虐待の通報義務がある」 「通報はすべての人を救う」等の支援者が日…

。 　２つめに、職場内研修（ＯＪＴ）と職場外研修（Ｏｆｆ ＪＴ）の適切な組み合せにより実施することです。職場外研修は、障害者福祉施設等以外の情報を得て自らを客…

・賃金が安い ・職場内のいじめ ・仕事に集中するのが難しい ・医療行為が必要なため施設の車で送迎してもらえない 精神障がい ・給料が安い ・上司のパワ…

・賃金が安い ・職場内のいじめ ・仕事に集中するのが難しい ・医療行為が必要なため施設の車で送迎してもらえない 精神障がい ・給料が安い ・上司のパワ…