援事業所のうち、就労定着率が8割以上の事業所を全体の7割以上とすることを基本とします。 ※第5期障害福祉計画で定めた令和2年度までの目標値に達しないと見込まれ…
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援事業所のうち、就労定着率が8割以上の事業所を全体の7割以上とすることを基本とします。 ※第5期障害福祉計画で定めた令和2年度までの目標値に達しないと見込まれ…
開始から1年後の職場定着率を8割以上とすることを基本とします。 ※第4期障害福祉計画で定めた平成29年度までの目標値に達しないと見込まれる場合は、その達しない…
から1年後の職場定着率を8割以上とすることを 目標とします。 ⑦一般就労への定着率 児童発達支援センターの確保 保育所等訪問支援体制の構築 主に重…
。 ⑦一般就労への定着率 ・平成31・32年度において、就労定着支援開始から1年後の職場定着率を8割以上とすることを目標とします。 ⑧障害児通所支援サービ…
します。 ・就労定着率が7割以上の就労定着支援事業所 を「全体の2割5分以上」とします。 ④ 障害児通所支援サービスの提供体制の整備等 ・…
支援の基本報酬を就労定着率のみに応じた報酬体系に⾒直し <就労定着支援の基本報酬の⾒直し> • 就労選択支援の円滑な実施のための基本報酬・⼈員配置基準等の設…
援事業所のうち、就労定着率が8割以上の事業所を全体の「7割以上」とすることを目指します。 ④ 障害児通所支援サービスの提供体制の整備等 ・既存の児童発…
援事業所のうち、就労定着率が8割以上の事業所を全体の7割以上と することを基本とします。 ※第5期障害福祉計画で定めた令和2年度までの目標値に達しないと見…
開始から1年後の職場定着率を8割以上とすることを基本とします。 ※第4期障害福祉計画で定めた平成29年度までの目標値に達しないと見込まれる場合は、その達し …
援事業所のうち、就労定着率が7割以上の事業所を全体の2割5分以 上とすることを基本とします。 ※一般就労とは、一般企業等へ就職や在宅で就労等することをいい…