労の機会の確保 や工賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にするた め、職場における障がいや障がいのある人に対する理解…
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労の機会の確保 や工賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にするた め、職場における障がいや障がいのある人に対する理解…
的就労の機会の確保や工賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にするため、職場における障がいや障がいのある人に対する理解と配…
精神障がい ・B型の工賃でバス代がまかなえない ・ずっとバイトで最低賃金に近い ・収入が少ない ・お金がなかなか貯まらない ・エアコンの節約 ・すぐ怒…
的就労の機会の確保や工賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にするため、職場における障がいや障がいのある人に対する理解と配…
支援B型における平均工賃⽉額に応じた報酬体系について、よ りメリハリをつけた報酬体系に⾒直し <就労継続支援B型の基本報酬の⾒直し、⼈員配置「6︓1」の報酬…
ある人の就労の継続や工賃の向上を図るため、障害者就労施設等で作成された製品の販路の確保、拡大を支援します。 ●障害者優先調達推進法に基づき、障害者就労施設等の…
ある人の就労の継続や工賃の向上を図るため、障害者就労施設等で作成された 製品の販路の確保、拡大を支援します。 ●障害者優先調達推進法に基づき、障害者就労施…
販路を確保、拡大し、工賃などの向上に努める必要があります。 岐阜市では、福祉の店の運営に取り組み、障害者就労施設等で作成された製品の販路の確保、拡大を支援する…
る優先調達を推進し、工賃の向上を図る必要がある。 第3…
る優先調達を推進し、工賃の向上を図る必要がある。 社会参加等の現状とニーズ 00 外出の状況 過去1年間の外出については、8割から9割程度の…
働きやすい環境 や工賃の向上に取り組む必要がある。 ・障がいの種別に応じた就労支援の事業所があると、利用者の能力向上につながる。 ・障がいのある人の高…
る優先調達を推進し、工賃の向上を図る必要がある。 第2章 障がいのある人を取り巻く現状と課題 44 47.0 52.0 54.8…
販路を確保、拡大し、工賃の向上を図ることなどにより、サービスの継続的な利用を促す必要があります。 岐阜市では、福祉の店の運営に取り組み、障害者就労施設等でつく…
人が働きやすい環境や工賃の向上に取り組む必要がある。 ・障がいの種別に応じた就労支援の事業所があると、利用者の能力向上につながる。 ・障がいのある人の高齢化…
.2%以上 ・平均工賃 (月額):全国 平均以上 【取り組み】 ・指標の進捗へ の効果の検証 とさらなる推進 00【指標】 ・障害者雇…