令和11年度までの5年間とします。 本市の地域福祉を着実に推進するため、一定期間、継続して施策に取り組み、その評価 や検証を行う必要があることや、福…
ここから本文です。 |
令和11年度までの5年間とします。 本市の地域福祉を着実に推進するため、一定期間、継続して施策に取り組み、その評価 や検証を行う必要があることや、福…
者家族様から、40 年間の生活を振り返りながら、支援者へのエールも込めて、実 態についてなど、お話しいただいた。 3.グループワーク さま…
11 年度までの5年間とします。 [ 取組の方向性 ] [ 基本方針 ] [ 基本理念 ] ① 助け合う・支え合う意識の向上 ② 地域福祉の担い…
について 過去1年間に健診やドックを受診している人は、71.9%となっており、男性の 60 歳代までは、7割以上が受 診している一方、女性で7割以上受診し…
ら令和2年までの10年間で約1.4倍に増加しており、高齢 者夫婦世帯は、約3,000世帯増加しています。 市の高齢者単独世帯数及び高齢者夫婦世帯数の…
す。 そして、3年間のモデル事業を経て、順次エリアの拡大や常駐化に取り組みます。 令和7年度 令和8年度 令和9年度 令和10年度 令和11年度…
令和11年度までの5年間とします。 本市の地域福祉を着実に推進するため、一定期間、継続して施策に取り組み、その評価 や検証を行う必要があることや、福…
状況の検証及び検討(年間スケジュール)】 被評価者 (拠点等登録事業所) 事務局(障がい福祉課) 協議会 令和6年度 協議会における評価・検証の流れ …
があった場合の対応・年間件数 ③未利用から急遽利用の申し入れがあった場合の対応 ④満床の際の対応 ⑤障がい種別毎の整備の必要性 ⑥空床の確保料、…
協議会の活動の年間計画等の承認、活動内容および地域の実情に応じた体制の整備について検証・検討・ 評価等に関する意見交換を行い、「協議会」の中核的な役割を…
状況の検証及び検討(年間スケジュール)】 被評価者 (拠点等登録事業所) 事務局(障がい福祉課) 協議会 令和5年度 協議会における評価・検証の流れ …
(3)就労による年間収入 95 (4)就労における困りごと 97 2.未就労 101 (1)未就労の理由 101 (2)今後の就労意向 105 (…
(2)就労による年間収入 一般就労による年間収入について前回の調査結果と比較すると、身体に障がいのある人では、200万円未満が上昇し、200万円以上が低下…
差別や偏見 この3年間で、障がいがあるために差別や偏見を感じることがあるかたずねたところ、「ある」は、身体に障がいのある人で10.8%、知的障がいのある人で2…
活動 (1)この1年間の活動状況 最近1年間の活動状況についてたずねたところ、身体に障がいのある人以外は「コンサートや映画の鑑賞、スポーツ等の観戦」が最も高…
(3)就労による年間収入 就労による年間収入が100万円以上あるのは、身体に障がいのある人で58.9%、知的障がいのある人で23.2%、精神に障がいのある…
者証に関し ても、年間使えるような制度があればよいという意見もあった。 D グループ 〇指定一般の申請に関し、相談支援事業所からは、特定相談が軌…
があった場合の対応・年間件数 ③未利用から急遽利用の申し入れがあった場合の対応 ④満床の際の対応 ⑤障がい種別毎の整備の必要性 ⑥空床の確保料、…
なものになっている。年間で 400 冊前後希望者に渡している。配布場所は障がい福祉課と エールぎふ、各事務所や保健センターに置いている。 「(仮)サポート…
は、令和7年までの6年間であり、令和4年は策定後の中間年であったことから、 施策の進捗状況について中間評価が行われた。 【目標年度は来ていないが進捗状況が低…