、虐待が起こりやすい職場環境の確認と改善、ストレス要因が高い労働条件の確認と見直し、マニュアルやチェックリストの作成と実施、掲示物等ツールの作成と掲示等の実施計…
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、虐待が起こりやすい職場環境の確認と改善、ストレス要因が高い労働条件の確認と見直し、マニュアルやチェックリストの作成と実施、掲示物等ツールの作成と掲示等の実施計…
や働き方の多様化、職場環境の改善を図ります。 指 標 現状(令和4年度) 目標(令和11年度) 障害者雇用率 ※1 2.1% 法定雇用率以上 …
や生産性向上等による職場環境改善、経営改善支援等に係る地域の目標及びそ の達成に向けた方策 介護保険事業(支援)計画において、都道府県及び市町村が記載するこ…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 - 3 - 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業所の割合 12…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業所の割合 12.1%…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善を図ります。 ・指標「障害者雇用率」 現状(平成28年度):1.8% 目標(平成35年度):2.3%以上 岐阜圏域…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善を図ります。 指 標 現状(平成28年度) 目標(平成35年度) 障害者雇用率※1 1.8% 2.3%以上 …
と働き続けやすい職場環境となるよう、岐阜県とのさらなる連携を図るとと もに、介護事業所の実態把握に努め、また、新規人材の確保、離職防止の双 方の観点から…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業 所の割合 …
生きと働き続けやすい職場環境となるよう、 岐阜県とのさらなる連携を図るとともに、介護事業所の実態把握に努め、また、新規人材の 確保、離職防止の双方の観点から…