本文へ

職場環境の改善による離職防止、 外国人材の受入環境整備などの取組を総合的に実施 ・都道府県主導の下で生産性向上に資する様々な支援・施策を総合的に推進。介護の…

、過去１年間の採⽤・離職の状況、訪問介護サービスにおけるサービス提供 の実態などを把握し、地域内の介護⼈材の確保・サービス提供方法の改善などにつなげていくこと…

状 ・一般就労を離職し、失業手当について知らせてもハローワークへ来所されず、支援が途切 れてしまう方がいる。 ・特別支援学校の卒業生の親から特別支援学…

業のこと。 介護離職ゼロ（P104） 現在、国の構造的な問題である少子高齢化に真正面から挑み、「希望を生み出 す強い経済」、「夢をつむぐ子育て支援」、…

23 介護離職ゼロ（P16，27 ほか） 現在、国の構造的な問題である少子高齢化に真正面から挑み、「希望を生み出す強い経 済」、「夢をつむぐ子育…

族の介護を理由とした離職の予防などの課題解決に向け、引き続き、介護サー ビスを利用するにあたっての相談支援の充実や、地域密着型の施設整備等を推進 していきま…

問題、老老介護や介護離職など、既存の制度や分 野を超えて解決しなければならない多様化した課題も増加しております。 これまで本市の高齢者施策は、団塊世…

（６）介護のための離職状況 介護のための離職状況については、家族・親族が離職や転職をしたことがある人が 24.5％とな っています。 年齢別にみると…

問題、老老介護や介護離職など、既存の制度や分 野を超えて解決しなければならない多様化した課題も増加しております。 これまで本市の高齢者施策は、団塊世…

担増やこれに伴う介護離職の増加、介護現場を支える人材の不足とこれに伴 うサービスの低下、高齢者虐待の危険性、大規模災害や新型コロナウイルスをは じめとする感…

（サービス利用中に離職する者への支援） 第二百六条の九 指定就労定着支援事業者は、指定就労定着支援の提供期間中に雇用された通常の事業所を離職する利 用者で…

、 その家族の介護離職の増加といった問題などが数多く取りあげられています。 また、平均寿命が延びる一方、介護が必要な期間が延伸しており、平均寿命と健康 …

ののこと。 介護離職（P１） 就業者が家族の介護や看護のために退職、転職すること。 基本チェックリスト（P39） 65 歳以上で要支援・要介護認…

職場環境の改善による離職防止、外国人材の受入環境整備などの取組を総合的に実施 ・都道府県主導の下で生産性向上に資する様々な支援・施策を総合的に推進。介護の経営…

調査の目的 介護離職ゼロをめざす観点から、今後の介護サービスの在り方 を検討し、第 8期高齢者福祉計画策定の基礎資料とするため 調査期間 Ｒ1.11.…

1.8」、 「介護離職ゼロ」という目標を掲げ、各種の施策を推進しています。 こうした取り組みを通して、子どもや高齢者、障がい者など全ての人が住み慣れた地…

調査の目的 介護離職ゼロをめざす観点から、今後の介護サービスの在り方 を検討し、第 8期高齢者福祉計画策定の基礎資料とするため 調査期間 Ｒ1.11.…

主な介護者の離職状況をみると、「介護のために仕事を辞めた家族・親族はい ない」が 9 割程度を占め、「主な介護者が仕事を辞めた」は 5.2％となってい…

いて。 ・職員の離職防止や、メンタルケアについて。職員のケアもできたらなお良いなと思う。 ・グループワークの人数が多いわりにワークの時間が短い気がした。…

た、新規人材の確保、離職防止の双 方の観点から効果的な取り組みにつなげていきます。 ①介護サービスのイメージアップ 幼少期から介護現場に慣れ親し…