軟な企業文化、兼業・副業、挑戦できる環境づくりが必 要。 ・ないものねだりではなく、今あるものをどう生かし、さらに発展させていくかとい う視点が大…
| ここから本文です。 |
軟な企業文化、兼業・副業、挑戦できる環境づくりが必 要。 ・ないものねだりではなく、今あるものをどう生かし、さらに発展させていくかとい う視点が大…
・テレワーク、兼業・副業など多様な働き方の導入 を促進 市内のみならず市外県外にも広く目を向けたオンライン採用を促進し、若者、女性、高齢者、外国人 など多…
・テレワーク、兼業・副業など多様な働き方の導入を促進 市内のみならず市外県外にも広く目を向けたオンライン採用を促進し、若者、女性、高齢者、外国にルーツを持つ人…
(パート、 アルバイト、労働者派遣事業所の派遣社員、契約社員など)の割合 (%) (年) ・非正規雇用の割合は増加傾向 ・岐阜市は国県よりも高い …
・テレワーク、兼業・副業など多様な働き方の導入を促進 ▪市内のみならず市外県外にも広く目を向けたオンライン採用を促進し、若者、女性、高齢者、外国にルーツを持つ…
・テレワーク、兼業・副業など多様な働き方の導入を促進 市内のみならず市外県外にも広く目を向けたオンライン採用を促進し、若者、女性、高齢者、外国にルーツを持つ人…
・テレワーク、兼業・副業など多様な働き方の導入を促進 ▪市内のみならず市外県外にも広く目を向けたオンライン採用を促進し、若者、女性、高齢者、外国にルーツを持つ…
・テレワーク、兼業・副業など多様な働き方の導入を促進 ▪市内のみならず市外県外にも広く目を向けたオンライン採用を促進し、若者、女性、高齢者、外国にルーツを持つ…