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、時代は進み、女性の就業に関するM字カーブ（就業者など女性の労働力人口の割合が結婚・出産期に当たる年代に一旦低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇すること）が徐…

岐阜市消防本部に強く就職したいという人材を確保するべく、消防本部の魅力や業務内容等を広く広報し、消防吏員の申込応募者数を増やしたい。 岐阜市消…

、地元定着、もしくは就職や結婚等で一時的に市外に転出したとしても、Ｕター ンや関係人口として関わる動機付けをしていく必要がある。 　また、本市の魅力が市外の…

査では、転出理由に「就 職・転職」を挙げている人が31％と一番多く、20代では43.8％の人が転出理由に「就職・転職」を挙げている。この状況が継続すると、地域…

中心に、多くの若者が就職を契機に転出しており、本市の事業所数の減少及び労働力不足の構造的な課題であると考えている。 　名古屋市には136,851の事業所と78…

出し、その後も県外で就職する傾向が強い。中でも名古 屋圏への転出が多く、本市の都市規模や雇用条件では若者の「働く場・暮らす場」としての魅力が十分に競争力を持て…

思があるにも関わらず就労機会に恵まれない人がいる現状や、ワークライフバランスを重視する人が増えている中 で、男性の育児休暇取得率やテレワークの実施率が低調であ…

容】 若者・学生の就労支援事業 無業・不安定な状況にあり孤立化する恐れのある若者・学生・氷河期世代を対象に 就労に必要な準備やスキルを学ぶセミナーや企業交…

募中の当市附属機関、就任中の当市及び他市附属機関又は過去に就任していた当市附属機関がある場合は、「備考」欄にその旨を記入してください。 　(2) ＊1印の部…

... 6 １）就業・通学の状況 ....................................................... 6 ２…

者が 6割程いるが、就職時に愛知県に戻る傾向が強いの で、いかに岐阜市に留まってもらうか考えたとき、市内企業について学生や若者たち によく知ってもらう機会を…

、市町村の基準により就労系福祉サー ビスの利用者を受け入れることができるとしているため、本事業を実 施せずとも市町村の基準を緩めることで対応できるのではない…

1を上回る。県内高卒就職者のうち、2割が岐阜県外に就職し、多くが愛知県。 「生活関連サービス業、娯楽業」「宿泊業、飲食サービス業」への流入が多い。 女性の有…

岐阜市消防本部に強く就職したいという人材を確保するべく、消防本部の魅力や業務内容等 を広く広報し、消防吏員の申込応募者数を増やしたい。 ・岐阜市消防本部との…

解・配慮 P94 就労環境 P97 新事業展開 P100 商業・工業 P103 農業 P106 観光 P109 中心市街地 P112 若者 P11…

22.0 その他就業者( 会社経営者、自営業者、家族従業者、農業従事者など) 166 7.2 学生( 大学生、専門学校生、高校生など) 160 7.0 …

11.1％ △ 就労環境に恵まれている 32.4％ 21.4％ △ 観光資源が豊か 57.9％ 54.2％ △ 都市基盤整備・交通・中心市街地活性化 分…

がいや難病で長時間の就労が困難な方に対し、週20時間未 満の雇用を創出 ・超短時間ワーク応援センターが、職務定義、協力企業の開拓、 登録ワーカーと企業との…

来の自立や社会参加、就労への接続を推進 ▪⺠間の力も活かしながら、多様化する保育ニーズに対応するため、保育環境の充実を図る まちづくりの方向性 子どものい…

17.9 その他就業者( 会社経営者、自営業者、家族従業者、農業従事者など) 117 7.6 学生( 大学生、専門学校生、高校生など) 67 4.4 無…