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、時代は進み、女性の就業に関するM字カーブ（就業者など女性の労働力人口の割合が結婚・出産期に当たる年代に一旦低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇すること）が徐…

岐阜市消防本部に強く就職したいという人材を確保するべく、消防本部の魅力や業務内容等を広く広報し、消防吏員の申込応募者数を増やしたい。 岐阜市消…

事業 若者・学生の就労支援事業 無業・不安定な状況にあり孤立化する恐れのある若者・学生の就労支援講座を開催 多様な若者の受入・活用を目指す市内企業を対象と…

、市町村の基準により就労系福祉サー ビスの利用者を受け入れることができるとしているため、本事業を実 施せずとも市町村の基準を緩めることで対応できるのではない…

1を上回る。県内高卒就職者のうち、2割が岐阜県外に就職し、多くが愛知県。 「生活関連サービス業、娯楽業」「宿泊業、飲食サービス業」への流入が多い。 女性の有…

がいや難病で長時間の就労が困難な方に対し、週20時間未 満の雇用を創出 ・超短時間ワーク応援センターが、職務定義、協力企業の開拓、 登録ワーカーと企業との…

来の自立や社会参加、就労への接続を推進 ▪⺠間の力も活かしながら、多様化する保育ニーズに対応するため、保育環境の充実を図る まちづくりの方向性 子どものい…

11.1％ △ 就労環境に恵まれている 32.4％ 21.4％ △ 観光資源が豊か 57.9％ 54.2％ △ 都市基盤整備・交通・中心市街地活性化 分…

者が 6割程いるが、就職時に愛知県に戻る傾向が強いの で、いかに岐阜市に留まってもらうか考えたとき、市内企業について学生や若者たち によく知ってもらう機会を…

... 6 １）就業・通学の状況 ....................................................... 6 ２…

意識調査において、「就労環境に恵まれたまちだと思う」人の割合は、30％前後で推移しているとともに、同調査での各政策の満足度と優先度については、最優 先で改善す…

中心に、多くの若者が就職を契機に転出しており、本市の事業所数の減少及び労働力不足の構造的な課題であると考えている。 　名古屋市には136,851の事業所と78…

の市外転出は、進学や就職、結婚といった人生の転機がきっかけとなるものが多い。 　このように、若者の転出超過は本市にとっての大きな問題であり、その流出を食い止め…

は、転出理由に 「就職・転職」を挙げている人が31％と一番多く、20代では43.8％の人が転出理由に「就職・転職」を挙げている。この状況が継続すると、地域社会…

岐阜市消防本部に強く就職したいという人材を確保するべく、消防本部の魅力や業務内容等 を広く広報し、消防吏員の申込応募者数を増やしたい。 ・岐阜市消防本部との…

22.0 その他就業者( 会社経営者、自営業者、家族従業者、農業従事者など) 166 7.2 学生( 大学生、専門学校生、高校生など) 160 7.0 …

解・配慮 P94 就労環境 P97 新事業展開 P100 商業・工業 P103 農業 P106 観光 P109 中心市街地 P112 若者 P11…

... 6 １）就業・通学の状況 ....................................................... 6 ２…

来の自立や社会参加、就労への接続を推進 ▪⺠間の力も活かしながら、多様化する保育ニーズに対応するため、保育環境の充実を図る まちづくりの方向性 子どものい…

育て等を経た女性の再就職事業：出産・子育て等で一時離職した方の再就職を支援するセミナー及 び個別相談の実施する。(地域女性活躍推進交付金対象事業のため、事業費…