の取り組みについても人事考課、昇任人事などの評価に取り入れる 活動予算 地域連携センターの円滑な活動に向けて資金を確保する。資金面での教員の負担軽減に配慮す…
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検索トップ > 市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市立女子短期大学の将来に向けた取組 > 岐阜市立女子短期大学あり方懇談会（令和3年度）カテゴリ[解除]
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2021年12月27日
資料3-2 三重短期大学「地域連携センター年報」 （PDF 3.3MB） pdf
藤枝 律子 桑名市人事課 桑名市職員研修講師 2019年 9月 11日 2019年 9月 18日 - 32 - 45 木下 誠一 津市都市計…
2022年2月28日
資料4 4年制化、共学化、法人化等について （PDF 2.1MB） pdf
なる懸念が発生。 人事制度 ■ 弾力的な人事制度の導入が可能で、大学運営・ 教育研究活動の活性化が可能。 ■ 臨機応変な職員登用が可能で事務局の専門性の…
2022年3月31日
第5回 岐阜市立女子短期大学あり方懇談会議事録 （PDF 445.0KB） pdf
化により、大学運営、人事関係は 変わり、自由度が高まるという意見もあるが、４年制化と大学院をセットに議 論するべきという課題もある。また、マスターコースの他…
2021年10月12日
資料3－2 岐阜市立女子短期大学ビジョン【岐女短発10年後に向けた提言】本冊 （PDF 2.1MB） pdf
基本的には市の組織、人事、予算、契約、会計 の制度であり、いわゆる直営方式となっている。 市直営方式は、大学運営において、市議会の議決や年度ごとの…
