れる。デメリットは、給与面で大卒と短大卒の初任給の差があり、生涯年 収の差が生じるのが現実である。また、短大は短期で集中して授業を行い、時 間が無い中で就職…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
検索トップ > 市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市立女子短期大学の将来に向けた取組 > 岐阜市立女子短期大学あり方懇談会（令和3年度）カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2021年12月27日
資料2 地域貢献と大学連携の事例等 （PDF 3.5MB） pdf
訳案内士法において「報酬を得て、通訳案内（外国人に付き添い、外国語を 用いて、旅行に関する案内をすることをいう。）を業とする」とされる。 …
2021年12月27日
資料3-2 三重短期大学「地域連携センター年報」 （PDF 3.3MB） pdf
ている。昨年度は診療報酬と介 護報酬が同時改定され、国民健康保険の都道府県単位化が始まっ た。このような時期において、実際に地域の医療保障・介護保障がど …
2021年12月23日
第3回 岐阜市立女子短期大学あり方懇談会議事録 （PDF 394.4KB） pdf
か。例えば、就職時の給料や労働条件の環境で付加が高いと思う人と 看護師になりたいと思う人のニーズがアンマッチングしているように感じる。 学生が受けたくない、…
2022年2月28日
資料4 4年制化、共学化、法人化等について （PDF 2.1MB） pdf
の向上。 ■ 役員報酬、会計監査人報酬などの経費負担。 ■ 諸規程の制定に係る事務負担。 地域・学生 ■ 公開講座の充実化や企業との包括協定締結など …
2022年2月28日
資料3 岐女短資料（在学生アンケート結果、財務状況） （PDF 452.4KB） pdf
675,657 （給与費） 448,457 442,659 466,692 （事業費） 191,878 174,402 208,965 大学収入比率 45…
2022年2月28日
資料2-2 企業アンケート結果 （PDF 224.7KB） pdf
卒 高校卒 給与水準がちょうど良い 社会性がある 業務知識等を教える時間を長くとれる 退職率が低い 内定辞退率が低い 採用しやすい その他 …
