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孝彦 岐阜労働局　雇用環境・均等室長　水端 盛仁 岐阜市立女子短期大学　学長　畑中　重光 岐阜市立女子短期大学　事務局長　久米　規文会議の公開の可否 （非…

7 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 水端 盛仁 氏（ご欠席） 8 岐阜市立女子短期大学 学長 畑中 重光 9 岐阜市立女子短期大学 事務局長 久米 …

の企業を対象に、新卒採用の状況や所得してほしいスキルなどを調査し、 岐阜市立女子短期大学のあり方を検討するための基礎資料とすることを目的に実施した。 …

が高 く、翌年度の採用も考えていただけることもある。大学ではないので、エキス パートを育てられているわけではないが、法律や経済のこと、基本的社会の仕 組み…

る岐阜市は 外国人雇用が増える可能性もある。その中で、企業で語学などを全て教えて学 んでもらうのは難しいので、通信教育やテレビ会議等のシステムを上手く使 …

科構成に合う教職員を採用しており、大きく変えると現教職員の専門性に関わるので、大幅な教 職員の入れ替えは難しい。他の大学にも共通するが、学部、学科の改編は現教…

科構成に合う教職員を採用しており、大きく変えると現教職員の専門性に関わるので、大幅な教 職員の入れ替えは難しい。他の大学にも共通するが、学部、学科の改編は現教…

7 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 水端 盛仁 氏 8 岐阜市立女子短期大学 学長 畑中 重光 9 岐阜市立女子短期大学 事務局長 久米 規文 …

7 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 水端 盛仁 氏 8 岐阜市立女子短期大学 学長 畑中 重光 9 岐阜市立女子短期大学 事務局長 久米 規文 …

成に合う教職員を 採用しており、大きく変えると現教職員の専門性に関わるので、大幅な教職員 の入れ替えは難しい。他の大学にも共通するが、学部、学科の改編は現教…

が職場で役に立つかが採用する側の学生 評価の基本的部分である。学んだことを社会で活かせるか学校側が各学科で ビジョンやあり方を明確にし、卒業後どのような仕事…

が職場で役に立つかが採用する側の学生 評価の基本的部分である。学んだことを社会で活かせるか学校側が各学科で ビジョンやあり方を明確にし、卒業後どのような仕事…

プロフェッショナルを採用する。社会人の 学び直しを推進するため、実務経験を有する者が入学する場合に、実務経験を通 した能力取得を勘案して、一定期間を修業年限…

7 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 水端 盛仁 氏 8 岐阜市立女子短期大学 学長 畑中 重光 9 岐阜市立女子短期大学 事務局長 久米 規文 …

約100名の新規雇用を創出し、国内最高レベルの高収益型農業（反収2,300万円＝稲作農業の150倍以上）を実現した。 Innovationとは、新しいアイ…

象者 ・非正規雇用労働者、失業者、希望する就職ができていない若者、転職希望者、 起業希望者 リカレント教育事例【短期大学】 出所：佐野日本…

きること ・有期雇用から考える持続可能な社会 - 20 - ･日本における同性婚～法整備と子育ての観点から～ ･伊賀組紐の見る伝統工…