短大卒 高卒 積極的に採用 採用意向あり 採用意向なし わからない 岐阜市近隣企業の採用意向（R3調査結果） (50) (45) (33) (14) …
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検索トップ > 市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市立女子短期大学の将来に向けた取組 > 岐阜市立女子短期大学将来構想委員会（令和5年度）カテゴリ[解除]
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2024年2月2日
参考資料 参考資料集 （PDF 5.6MB） pdf
短大卒 高卒 積極的に採用 採用意向あり 採用意向なし わからない 岐阜市近隣企業の採用意向（R3調査結果） (50) (45) (33) (14) …
2024年2月6日
第6回岐阜市立女子短期大学将来構想委員会 議事録（概要） （PDF 192.8KB） pdf
ある」の ような、積極的な言い方にしたほうが全体の趣旨に合うのではないか。 〇委員長（杉山 誠 氏） ・専門と教養があまりに別々に行われてしまう…
2023年7月27日
参考資料2 （令和3年度）岐阜市立女子短期大学あり方懇談会報告書 （PDF 1.8MB） pdf
中、社会人や留学生の積極的な受け入れの必要性などが示され、短期大学にも社会人へのリカレン ト教育を通じた地域貢献などの役割が求められている。(図３) 図３…
2023年10月23日
参考資料 第2回将来構想委員会議事概要 （PDF 199.3KB） pdf
育であえて別学を選ぶ積極的な理由について、お茶の水女子大学など は、男性優位社会においてリーダーシップをとることができる女性人材の育 成だと長らく言い続けて…
2023年10月23日
資料1 短大大学の状況 （PDF 2.6MB） pdf
短大卒 高卒 積極的に採用 採用意向あり 採用意向なし わからない 岐阜市近隣企業の採用意向（R3調査結果） (50) (45) (33) (14) …
2023年9月26日
第2回岐阜市立女子短期大学将来構想委員会 議事録（概要） （PDF 199.3KB） pdf
育であえて別学を選ぶ積極的な理由について、お茶の水女子大学など は、男性優位社会においてリーダーシップをとることができる女性人材の育 成だと長らく言い続けて…
