育であえて別学を選ぶ積極的な理由について、お茶の水女子大学など は、男性優位社会においてリーダーシップをとることができる女性人材の育 成だと長らく言い続けて…
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2023年10月23日
資料1 短大大学の状況 （PDF 2.6MB） pdf
短大卒 高卒 積極的に採用 採用意向あり 採用意向なし わからない 岐阜市近隣企業の採用意向（R3調査結果） (50) (45) (33) (14) …
2023年10月23日
参考資料 第2回将来構想委員会議事概要 （PDF 199.3KB） pdf
育であえて別学を選ぶ積極的な理由について、お茶の水女子大学など は、男性優位社会においてリーダーシップをとることができる女性人材の育 成だと長らく言い続けて…
2024年1月18日
参考資料 参考資料集 （PDF 5.6MB） pdf
短大卒 高卒 積極的に採用 採用意向あり 採用意向なし わからない 岐阜市近隣企業の採用意向（R3調査結果） (50) (45) (33) (14) …
2024年2月2日
参考資料 参考資料集 （PDF 5.6MB） pdf
短大卒 高卒 積極的に採用 採用意向あり 採用意向なし わからない 岐阜市近隣企業の採用意向（R3調査結果） (50) (45) (33) (14) …
2024年2月6日
第6回岐阜市立女子短期大学将来構想委員会 議事録（概要） （PDF 192.8KB） pdf
ある」の ような、積極的な言い方にしたほうが全体の趣旨に合うのではないか。 〇委員長（杉山 誠 氏） ・専門と教養があまりに別々に行われてしまう…
2023年7月27日
参考資料2 （令和3年度）岐阜市立女子短期大学あり方懇談会報告書 （PDF 1.8MB） pdf
中、社会人や留学生の積極的な受け入れの必要性などが示され、短期大学にも社会人へのリカレン ト教育を通じた地域貢献などの役割が求められている。(図３) 図３…
