大学法人東海国立大学機構理事/岐阜大学副学長) 副委員長 村井 美代子(三重短期大学学長) 委員 石田 達也(岐阜県高等学校長協会会長) 委員 木田 竜太…
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大学法人東海国立大学機構理事/岐阜大学副学長) 副委員長 村井 美代子(三重短期大学学長) 委員 石田 達也(岐阜県高等学校長協会会長) 委員 木田 竜太…
大学法人東海国立大学機構 理事 (岐阜大学 副学長) 田丸 敏高 福山市立大学 名誉教授 オンライン 副委員長 村井 美代子 三重短期大学 …
ー 東海国立大学機構 理事 杉山 委員 三重短期大学 学長 村井 委員 (オンライン) 福山市立大学 名誉教授 田丸 委員 出入口 東…
育機関の意義 産業構造の転換 (企業に求められる人材) スケジュール案 提供する学問分野のあり方 学生が学びたい分野との ミスマッチ 第3回 1…
厚生労働省 賃金構造基本統計調査 企業において役職に就く女性比率は高まっ てきているが、高い比率とは言えない 51 50 55 60 65 …
に特化した教育という仕組みではなかったと 2 いう中で、このようなことが起きたということである。 ・社会システム経営学環では、フィールドワークで…
学卒業後の学び直しの仕組みが 必要という観点から重要であるので、基本的な考え方として盛り込んでよいと 思う。 ○副委員長(村井 美代子 氏) …
深めており、こうした仕組み も利用して、連携開設科目の開設など、それぞれの大学の良いところを生かして いく工夫が有益である。また、地域との連携においては、市…
ー 東海国立大学機構 理事 杉山 委員 三重短期大学 学長 村井 委員 (オンライン) 福山市立大学 名誉教授 田丸 委員 出入口 出入…
育機関の意義 産業構造の転換 (企業に求められる人材) スケジュール案 提供する学問分野のあり方 学生が学びたい分野との ミスマッチ 第3回 1…
厚生労働省 賃金構造基本統計調査 企業において役職に就く女性比率は高まっ てきているが、高い比率とは言えない 51 50 55 60 65 …
学卒業後の学び直しの仕組みが 必要という観点から重要であるので、基本的な考え方として盛り込んでよいと 思う。 ○副委員長(村井 美代子 氏) …
者の意見 答申の構成 〇委員長(杉山 誠 氏) ・事務局説明のとおり、前回議論した答申骨子(案)を答申(案)に落とし込ん だ。議論を進めるにあたり…
深めており、こうした仕組みも利用 しながら、それぞれの大学の良いところを生かしていく工夫が有益である。 例えば、山梨大学と山梨県立大学では、大学等…
大学法人東海国立大学機構 理事 (岐阜大学 副学長) 田丸 敏高 福山市立大学 名誉教授 オンライン 副委員長 村井 美代子 三重短期大学 …
深めており、こうした仕組みも利用 しながら、それぞれの大学の良いところを生かしていく工夫が有益である。 例えば、山梨大学と山梨県立大学では、大学等…
委員 東海国立大学機構 理事 杉山 委員 三重短期大学 学長 村井 委員 (オンライン) 福山市立大学 名誉教授 田丸 委員 東京大学大学…
大学法人東海国立大学機構 理事 (岐阜大学 副学長) 田丸 敏高 福山市立大学 名誉教授 村井 美代子 三重短期大学 学長 両角 亜希子 東京大…
財務 【教員の年齢構成】 34 職位 60歳〜 50歳〜 40歳〜 30歳〜 20歳〜 計(女性) 女性 教授 6 67% 3 33% 0 -% 0 -…
ごとの都道府県・職業構成比に基づき算出した2040年の需要に対して、 H27、R2国勢調査から2040年までの職業構成比の平均変化率を求め、その数値から供給を…