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員の1/4をクロスアポイントメント契約(給与7割) ・別に客員教授雇用、教員超過勤務 収入︓１４億円程度 ◎一般財源︓9億円程度 ⽀出︓１４億円程度 …

方で、大学だけでは7ポイントの差 35 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 S56 S61 H3…

方で、大学だけでは7ポイントの差 8% 92% 12% 88% 男 女 68% 32% 54% 46% 男 女 内側 平成6年 外側 …

、 学校のセールスポイントを明確に打ち出すことも並行して検討する必要があ ると考える。共学化からは離れるが、最近、他県の県立・市立大学の中には、 2 …

、 学校のセールスポイントを明確に打ち出すことも並行して検討する必要があ ると考える。共学化からは離れるが、最近、他県の県立・市立大学の中には、 2 …

営学部を作ったことがポイントだと思う。また、初等教育の充実を図る 中で、専門性が強くなると 2 年制では難しいという貴重なご意見だった。 ・今の意見の中で…

が大きい 本資料のポイント 2 進学ニーズ 3 大学 （学部） 短期大学 専門学校 （専修学校専門課程） 高等専門学校 目的 （学校教育法…

より、大学のセールスポイントを明確に打ち出すことも考えら れる。 ○ 新しい分野を取り入れながらも、今あるものを生かすことで、面白いものが生ま れ…

携も実施 本資料のポイント 2 岐女短で提供されている各学科の現状 3 岐女短の学科別就職先 国際コミュニケーション学科 （旧国際文化） 国際コ…

営学部を作ったことがポイントだと思う。また、初等教育の充実を図る 中で、専門性が強くなると 2年制では難しいという貴重なご意見だった。 ・今の意見の中で、…

で、大学だけでは約6ポイントの差 47 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 S56 S61 H3…

4番目の○が重要なポイントで、多様性の中に男女共学も含まれ ると考える。 ・5番目の○について、まだ私自身の中で十分に整理できていないが、「女子教育 …

で、大学だけでは約6ポイントの差 47 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 S56 S61 H3…

4 番目の○が重要なポイントで、多様性の中に男女共学も含まれ ると考える。 ・5 番目の○について、まだ私自身の中で十分に整理できていないが、「女子教育 …

が出てくる。クロスアポイントメント制度を使ったり、外部の方に お願いしたり教員の構成の仕方も考えた方が良い。 ・今いる先生がベースで良いと思うが、先生方は…

が出てくる。クロスアポイントメント制度を使ったり、外部の方に お願いしたり教員の構成の仕方も考えた方が良い。 ・今いる先生がベースで良いと思うが、先生方は…

が出てくる。クロスアポイントメント制度を使ったり、外部の方に お願いしたり教員の構成の仕方も考えた方が良い。 ・今いる先生がベースで良いと思うが、先生方は…

方で、大学だけでは7ポイントの差 35 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 S56 S61 H3…

対応として、クロスアポイントメント制度や 非常勤講師ではなくて実業家の方々に週１回でも正式な教員として世の中で 何が起こっているかなど先端で活躍している方に…

Ｃ ・課題解決のポイントは何点かあるが、岐阜学入門を開設し、全教員が岐阜を教 育研究テーマに設定することは重要だが、経験上、非常に大変なことだと思う。 …