4年制ニーズへの対応 出席委員 委員長 杉山 誠 副委員長 村井 美代子 委員 石田 達也 委員 木田 竜太郎 委員 田丸 敏高 …
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4年制ニーズへの対応 出席委員 委員長 杉山 誠 副委員長 村井 美代子 委員 石田 達也 委員 木田 竜太郎 委員 田丸 敏高 …
)リカレント教育への対応 ………………………………… 22 (4)新大学への移行を見据えた岐女短の魅力向上 ………… 23 4.新大学の運営 (1)新…
ント教育は既存短大で対応可能。 高大連携やリカレント教育については、岐女短でも取り組ん でいますが、新大学ではさらに継承・発展し、高大連携・接 続の強化及び…
)リカレント教育への対応 高度な専門知識を体系的に付与するカリ キュラムを提供し、市民、企業、公的分野 職員の能力育成に寄与。 (4)新大学への移行を見…
)リカレント教育への対応 ………………………………… 15 (4)新大学への移⾏を⾒据えた岐⼥短の魅⼒向上 ………… 16 4.新大学の運営 (1)新大学…
)リカレント教育への対応 ⾼度な専⾨知識を体系的に付与するカリ キュラムを提供し、市⺠、企業、公的分野 職員の能⼒育成に寄与。 (4)新⼤学への移⾏を⾒…
4年制ニーズへの対応 別学・共学のあり方 人口減少・少子高齢化 地方公共団体による 高等教育機関の意義 産業構造の転換 (企業に求められる人材)…
○情報格差にも丁寧に対応! ○みんなで脱炭素化に取り組む! ■持続可能で選ばれるまち ○誰一人取り残されないまち ○子育てしやすく働きやすいまち ・自…
「4 年制ニーズへの対応」「提供する学問 分野のあり方」の 3 つが今後の議題として提示された。この他に議論すべき ことも含め、意見をお願いする。 …
証 4.卒業生への対応 2 岐阜市立女子短期大学 Gifu CityWomen’s College R5.8.29第2回将来構想委員会資料 R5.8…
「4 年制ニーズへの対応」「提供する学問 分野のあり方」の 3 つが今後の議題として提示された。この他に議論すべき ことも含め、意見をお願いする。 …
4年制ニーズへの対応 別学・共学のあり方 人口減少・少子高齢化 地方公共団体による 高等教育機関の意義 産業構造の転換 (企業に求められる人材)…
ような現 状にどう対応していくか。 ○ 公立の教育機関として、トランスジェンダーを含む LGBT など多様 な学生の教育機会を保障する観点から、ど…
(4 年制ニーズへの対応) ○ 卒業生が創造的で豊かな社会で活躍していくことができるよう、こ れからの社会で必要な能力の高度化・多様化にあわせ、多く…
求められている課題に対応する能力育成に関する調査研究報告書」) ⚫ 各専門分野の教育に加え、学生共通の教養教育として重視される事項は、従来のリベラル アーツ…
4年制ニーズへの対応 別学・共学のあり方 人口減少・少子高齢化 地方公共団体による 高等教育機関の意義 産業構造の転換 (企業に求められる人材)…
4年制ニーズへの対応 別学・共学のあり方 人口減少・少子高齢化 地方公共団体による 高等教育機関の意義 産業構造の転換 (企業に求められる人材)…
していくため、それに対応でき る人材を養成する必要があるとの思いも、4年制化の理由の一つ。 ・市内の学生を集めることに視点が行きがちだが、市への流入を図る…
3.4年制ニーズへの対応 ○ 社会の高度化に対応した能力育成(例えば、理数系の素養やアントレプレナーシ ップ)を行いつつ専門分野の能力を高めるのは …