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孝彦 岐阜労働局　雇用環境・均等室長　水端 盛仁 岐阜市立女子短期大学　学長　畑中　重光 岐阜市立女子短期大学　事務局長　久米　規文会議の公開の可否 （非…

45 労働力人口・採用動向 61 求められる能力や学問分野 73 地域連携・機関間連携 90 1 岐阜市立女子短期大学（岐女短）の現状 2 住 所…

45 労働力人口・採用動向 61 求められる能力や学問分野 73 地域連携・機関間連携 90 1 岐阜市立女子短期大学（岐女短）の現状 2 住 所…

大学卒の採用枠を拡大する傾向といった企業の求める人材の動向8に加え、岐阜県 の高校生が県内に残る割合が非常に低いことに鑑みると、市立大学が 4年制…

大学卒の採用枠を拡大する傾向といった企業の求める人材の動向8に加え、岐阜県 の高校生が県内に残る割合が非常に低いことに鑑みると、市立大学が 4 年…

に加え、大 学卒の採用枠を拡大する傾向といった企業の求める人材の動向11や、岐阜県の高校生 が県内に残る割合が低いことに鑑み、新大学は 4 年制大学とする方…

優秀な教員の募集及び採用の方法  学修者本位の教育と、教育の質保証を通じた学位の国際通用性確保のための体制整備  情報公開・発信の強化を通じた市⺠からの…

科構成に合う教職員を採用しており、大きく変えると現教職員の専門性に関わるので、大幅な教 職員の入れ替えは難しい。他の大学にも共通するが、学部、学科の改編は現教…

係長級 民間企業の雇用者の役職段階に占める女性割合推移 上場企業の役員に占める女性割合推移 厚生労働省 賃金構造基本統計調査 企業において役職に就く女性…

進等によ る多様な雇用の創出を両輪として取り組み、「子育てしやすく働きやすいまち」 を目指すことで、市内外から「選ばれるまち」につながります。 市民、企業…

業では大卒者に対する採用意欲が高い ➢AIの発達など社会の急速な変化を背景に、 より高度な能力の人材が求められる 人口課題 ➢岐阜県においては、進学時の…

本経済団体連合会 「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果」より） 11 第3回資料再掲 Society 5.0で求められる能力と資質 （日本経済…

が高 く、翌年度の採用も考えていただけることもある。大学ではないので、エキス パートを育てられているわけではないが、法律や経済のこと、基本的社会の仕 組み…

7 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 水端 盛仁 氏（ご欠席） 8 岐阜市立女子短期大学 学長 畑中 重光 9 岐阜市立女子短期大学 事務局長 久米 …

の企業を対象に、新卒採用の状況や所得してほしいスキルなどを調査し、 岐阜市立女子短期大学のあり方を検討するための基礎資料とすることを目的に実施した。 …

る岐阜市は 外国人雇用が増える可能性もある。その中で、企業で語学などを全て教えて学 んでもらうのは難しいので、通信教育やテレビ会議等のシステムを上手く使 …

科構成に合う教職員を採用しており、大きく変えると現教職員の専門性に関わるので、大幅な教 職員の入れ替えは難しい。他の大学にも共通するが、学部、学科の改編は現教…

科構成に合う教職員を採用しており、大きく変えると現教職員の専門性に関わるので、大幅な教 職員の入れ替えは難しい。他の大学にも共通するが、学部、学科の改編は現教…

7 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 水端 盛仁 氏 8 岐阜市立女子短期大学 学長 畑中 重光 9 岐阜市立女子短期大学 事務局長 久米 規文 …

が職場で役に立つかが採用する側の学生 評価の基本的部分である。学んだことを社会で活かせるか学校側が各学科で ビジョンやあり方を明確にし、卒業後どのような仕事…