多様で柔軟な仕組みと流動性 2040年の展望と高等教育が目指すべき姿 3 Gifu city 88 54.1 4.4 0 10 20 30 …
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2022年11月17日
資料5 懇談会報告書（案） （PDF 3.5MB） pdf
い。看護分野の教員は流動性が高く、核になる教員を中心に組織形成が必 要である。看護人材不足と漠然の整理ではなく、どの人材が欲しくてどうしたいかを考える必要があ…
2022年11月17日
岐阜市立女子短期大学あり方懇談会報告書 （PDF 4.3MB） pdf
い。看護分野の教員は流動性が高く、核になる教員を中心に組織形成が必 要である。看護人材不足と漠然の整理ではなく、どの人材が欲しくてどうしたいかを考える必要があ…
2021年12月23日
第3回 岐阜市立女子短期大学あり方懇談会議事録 （PDF 394.4KB） pdf
い。看護分野の教員は流動性が高く、核になる教員を中心に組織形成が 必要である。看護人材不足と漠然の整理ではなく、どの人材が欲しくてどうし たいかを考える必要…
2023年7月27日
参考資料2 （令和3年度）岐阜市立女子短期大学あり方懇談会報告書 （PDF 1.8MB） pdf
い。看護分野の教員は流動性が高く、核になる教員を中心に組織形成が必 要である。看護人材不足と漠然の整理ではなく、どの人材が欲しくてどうしたいかを考える必要があ…
2021年10月12日
資料3－2 岐阜市立女子短期大学ビジョン【岐女短発10年後に向けた提言】本冊 （PDF 2.1MB） pdf
業界との間での教育の流動性を確保するため、クロスアポイントメン ト※等を活用し、各教員が所属する組織を超えて柔軟に教育活動を展開できるよう、 教育、研究、社…
