himura 地域イノベーションの重要性 資料4 私の経歴 学歴 1983年 三重県立宇治山田高等学校 卒業 1987年 筑波大学農林学類生物応…
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himura 地域イノベーションの重要性 資料4 私の経歴 学歴 1983年 三重県立宇治山田高等学校 卒業 1987年 筑波大学農林学類生物応…
工知能をはじめとする技術革新が到来すると 予想される。 これにより10~20年後の日本の労働人口の約5割が人工知能やロボットに代替される 可能性が高く…
・予測困難な時代、技術革新、多様な価値観・個性尊重、SDGsの推進 ・学校システムの転換、教職員の働き方改革、新型コロナの影響や対応 市の公教育の強み …
測困難な時代 ○ 技術革新 ○ 多様な価値観・個性尊重 ■ 予測困難な時代 ・人口減少・少子高齢化に伴う様々な影響(社会における制度や仕組みの存続 など…
として、地域の発展やイノベーションの起点となり、活性化の拠点と なることが挙げられる。関連の研究の機能を通した人材育成のみならず、その研究成 果が地域課題を…
として、地域の発展やイノベーションの起点となり、活性化の拠点と なることが挙げられる。関連の研究の機能を通した人材育成のみならず、その研究成 果が地域課題を…
大学は、地域の発展・イノベーションの起点となり、活性化 の拠点となることが重要。人材育成と研究機能を持つ大学が、地 域課題を解決し、地域活性化につながる。 …
三重大学 (地域イノベーション学研究科) 教授 ⻄村 訓弘 氏 6 アピ株式会社 代表取締役社⻑ 野々垣 孝彦 氏 7 岐阜労働局 雇⽤環境・均…
大学は、地域の発展・イノベーションの起点となり、活性化の拠点となる ことが重要。人材育成と研究機能を持つ大学が、地域課題を解決し、地域活性 化につながる。 …
て、地域の 発展やイノベーションの起点となり、活性化の拠点となることが挙げられる。公立大 学における教育を通じて地域人材が育成され、大学が人の交流の拠点とな…
三重大学 (地域イノベーション学研究科) 教授 ⻄村 訓弘 氏 6 アピ株式会社 代表取締役社⻑ 野々垣 孝彦 氏 7 岐阜労働局 雇⽤環境・均…
三重大学 (地域イノベーション学研究科) 教授 ⻄村 訓弘 氏 6 アピ株式会社 代表取締役社⻑ 野々垣 孝彦 氏 7 岐阜労働局 雇⽤環境・均…
三重大学 (地域イノベーション学研究科) 教授 西村 訓弘 氏 6 アピ株式会社 代表取締役社長 野々垣 孝彦 氏 7 岐阜労働局 雇用環境・均…
三重大学 (地域イノベーション学研究科) 教授 西村 訓弘 氏 (オンライン) 6 アピ株式会社 代表取締役社長 野々垣 孝彦 氏 7 …
三重大学 (地域イノベーション学研究科) 教授 西村 訓弘 氏 6 アピ株式会社 代表取締役社長 野々垣 孝彦 氏 (欠席) 7 岐阜労…
三重大学 (地域イノベーション学研究科) 教授 西村 訓弘 氏 6 アピ株式会社 代表取締役社長 野々垣 孝彦 氏 7 岐阜労働局 雇用環境・均…
出所:総合科学技術・イノベーション会議有識者会合 内閣府提出資料(2020年10月1日) 4 リカレント教育 市場ニーズ 経団連による先行調査 …
み ◆地域イノベーションの必要性(三重大学 教授 西村構成員) ◆地域連携センター設立に向けて(岐阜市立女子短期大学 事務局長 久米構成員)…