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深めており、こうした仕組み も利用して、連携開設科目の開設など、それぞれの大学の良いところを生かして いく工夫が有益である。また、地域との連携においては、市…

大学法人東海国立大学機構 理事 （岐阜大学 副学長） 田丸 敏高 福山市立大学 名誉教授 オンライン 副委員長 村井 美代子 三重短期大学 …

に特化した教育という仕組みではなかったと 2 いう中で、このようなことが起きたということである。 ・社会システム経営学環では、フィールドワークで…

ー 東海国立大学機構 理事 杉山 委員 三重短期大学 学長 村井 委員 （オンライン） 福山市立大学 名誉教授 田丸 委員 出入口 東…

学卒業後の学び直しの仕組みが 必要という観点から重要であるので、基本的な考え方として盛り込んでよいと 思う。 ○副委員長（村井 美代子 氏） …

厚生労働省 賃金構造基本統計調査 企業において役職に就く女性比率は高まっ てきているが、高い比率とは言えない 51 50 55 60 65 …

育機関の意義 産業構造の転換 （企業に求められる人材） スケジュール案 提供する学問分野のあり方 学生が学びたい分野との ミスマッチ 第3回 1…

育機関の意義 産業構造の転換 （企業に求められる人材） スケジュール案 提供する学問分野のあり方 学生が学びたい分野との ミスマッチ 第3回 1…

ー 東海国立大学機構 理事 杉山 委員 三重短期大学 学長 村井 委員 （オンライン） 福山市立大学 名誉教授 田丸 委員 出入口 出入…

大学法人東海国立大学機構 理事 （岐阜大学 副学長） 田丸 敏高 福山市立大学 名誉教授 オンライン 副委員長 村井 美代子 三重短期大学 …

深めており、こうした仕組みも利用 しながら、それぞれの大学の良いところを生かしていく工夫が有益である。 例えば、山梨大学と山梨県立大学では、大学等…

者の意見 答申の構成 〇委員長（杉山 誠 氏） ・事務局説明のとおり、前回議論した答申骨子（案）を答申（案）に落とし込ん だ。議論を進めるにあたり…

深めており、こうした仕組みも利用 しながら、それぞれの大学の良いところを生かしていく工夫が有益である。 例えば、山梨大学と山梨県立大学では、大学等…

厚生労働省 賃金構造基本統計調査 企業において役職に就く女性比率は高まっ てきているが、高い比率とは言えない 51 50 55 60 65 …

学卒業後の学び直しの仕組みが 必要という観点から重要であるので、基本的な考え方として盛り込んでよいと 思う。 ○副委員長（村井 美代子 氏） …

る。引き続きこうした仕組みも利用しながら、国公私の枠を超えた連携 を行い、公立大学ならではの多彩な学士課程教育の提供を目指していく。 なお、委員会…

み合わせ、同居家族の構成をみたのが図表２－８です。「両親のみ」と「ひと り親のみ」を合計した核家族世帯が91.2％、「祖父母同居」の三世代世帯が8.7％です。…

育機関の意義 産業構造の転換 （企業に求められる人材） 今後のテーマとスケジュール 案 提供する学問分野のあり方 学生が学びたい分野との ミスマッチ…

ごとの都道府県・職業構成比に基づき算出した2040年の需要に対して、 H27、R2国勢調査から2040年までの職業構成比の平均変化率を求め、その数値から供給を…

財務 【教員の年齢構成】 34 職位 60歳〜 50歳〜 40歳〜 30歳〜 20歳〜 計(女性) 女性 教授 6 67% 3 33% 0 -% 0 -…