本文へ

護や保育等の分野で、人手不足を理由として 4 年制大学に組み入れられる例があるが、 委員会答申においては、「社会状況のみの情報で、これらの業界側での受入れ体制…

物価高騰と並び、労働力不足（量）と人材不足（質の不足）が課題 岐阜県中小企業団体中央会 令和4年度中小企業労働事情実態調査報告書 R3経済センサスより作…

なままである中、 人手不足になるからという理由で、無責任に、どこも 4 年制大学の枠組みに してしまった。大局的に見ると、そのような学部の付け足しを繰り返す…

なままである中、 人手不足になるからという理由で、無責任に、どこも 4 年制大学の枠組みに してしまった。大局的に見ると、そのような学部の付け足しを繰り返す…

保育等の分野で、 人手不足を理由として 4年制大学に組み入れられる例が多々あるが、まずはこれ らの業界側での受入れ体制の安定が重要であり、そうした検討なく教…

護や保育等の分野で、人手不足を理由として 4年制大学に組み入れられる 例が多々あるが、まずはこれらの業界側での受入れ体制の安定が重要であり、そ うした検討な…

・就業状況 45 労働力人口・採用動向 61 求められる能力や学問分野 73 地域連携・機関間連携 90 1 岐阜市立女子短期大学（岐女短）の現状 …

・就業状況 45 労働力人口・採用動向 61 求められる能力や学問分野 73 地域連携・機関間連携 90 1 岐阜市立女子短期大学（岐女短）の現状 …

護や保育等の分野で、人手不足を理由として 4年制大学に組み入れられる例が多々み られている。しかし、社会状況のみの情報で、これらの業界側での受入れ体制や環境 …

護や保育等の分野で、人手不足を理由として 4 年制大学に組み入れられる例が多々み られている。しかし、社会状況のみの情報で、これらの業界側での受入れ体制や環境…

ける女性の年齢階層別労働力率*は、子育て世代と考えられる 30～34 歳が最も低 くなる M 字型となっており、依然として他の年代と比べ低くなっています。ただ…

26 岐阜 労働力人口・就業 27 地元・地元外進学者の就職希望状況 マイナビ2023年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査より作成 53.7…

歳階級） 総務省「労働力調査」より作成 2 女性の就業率は上昇傾向が続く 世論の変化 「女性が家庭に」と考える割合は少なくなってきている 内閣府「男…

26 岐阜 労働力人口・就業 27 地元・地元外進学者の就職希望状況 マイナビ2023年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査より作成 53.7…

始め非製造業において人手不足が顕著 株式会社帝国データバンク 人手不足に対する企業の動向調査（2020年１月）より作成 人手の過不足感（ 不足－過剰 ）が高…

を通じて地域に必要な労働力の育成 2 リカレント教育の概要等 内閣府によるリカレント教育の類型 3 出所：総合科学技術・イノベーション会議有…

ける女性の年齢階層別労働力率*は、子育て世代と考えられる 30～34 歳が最も低 くなる M 字型となっており、依然として他の年代と比べ低くなっています。ただ…

■年齢（年代）階層別労働力率 15 歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完 全失業者）の割合（労働力率）を、年齢（年代）階 層別に示した数値。 …