和3月6月 ・「育児・介護休業法」等の一部改正 →産後パパ育休(出生時育児休業)の創設や育児休業の分割取得など、育児 休業を取得しやすい環境整備が図…
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和3月6月 ・「育児・介護休業法」等の一部改正 →産後パパ育休(出生時育児休業)の創設や育児休業の分割取得など、育児 休業を取得しやすい環境整備が図…
和3月6月 ・「育児・介護休業法」等の一部改正 →産後パパ育休(出生時育児休業)の創設や育児休業の分割取得など、育児 休業を取得しやすい環境整備が図…
の福祉に関する法律(育児・介護休業法)に 基づいて、すべての事業所を対象に、原則として 子が1歳に達するまでの間、子どもを養育する男 女労働者に育児休業の…
の福祉に関する法律(育児・介護休業法)に規定されている制度で、企業等の就業規則に育 児休業に関する規定がなくても、法律に基づき育児休業を取得することができる。…
離職者も多かったが、育児介護休業法も改 正され、男性育児休暇取得の促進や女性活躍推進なども重用とされ、法的な後 押しにより女性勤続年数が伸びている。育児休業…
業所内託児所、出産・育児・介護 等による退職者の再雇用制度等について調査します。 156 次世代育成支援のための一般事業主行動計画*の周知・啓発 …
化への対応 ・ 育児・介護休業法の浸透により、育児休業の取得率は全体的には向上していますが、父 親の取得率は母親と比べると低く、その要因として固定的な性別…