件費やその他、職員の退 職手当積立相当分、今後の保育所の改築や建替えの経費など、将来的な費用まで含めると、行 政経費の削減は相当額に達すると考えます。 …
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件費やその他、職員の退 職手当積立相当分、今後の保育所の改築や建替えの経費など、将来的な費用まで含めると、行 政経費の削減は相当額に達すると考えます。 …
や家事に専念するため退職した 職場に育児休業の制度がなかった (就業規則に定めがなかった) . 有期雇用のため育児休業の取得要件を 満たさなかった . …
や家事に専念するため退職した 職場に育児休業の制度がなかった (就業規則に定めがなかった) . 有期雇用のため育児休業の取得要件を 満たさなかった . …
件へ移 ⾏ • 退職手当は法⼈化後も通算す る等の手続を検討 • 学内及び外部の委員による採 用選考組織を設置 • 各教員の業績が4年制大学の 教…
時間を長くとれる 退職率が低い 内定辞退率が低い 採用しやすい その他 51.4 37.9 35.2 26.4 32.1 31.7 15.…
時間を長くとれる 退職率が低い 内定辞退率が低い 採用しやすい その他 51.4 37.9 35.2 26.4 32.1 31.7 15.…
就業規則・給与規定(退職手当含む)・給与表 ◆新たに社会福祉法人を立ち上げる場合 ① 法人調書 様式2 ② 理事・監事・評…
時間を長くとれる 退職率が低い 内定辞退率が低い 採用しやすい その他 51.4 37.9 35.2 26.4 32.1 31.7 15.…
就業規則・給与規定(退職手当含む)・給与表 ◆新たに社会福祉法人を立ち上げる場合 ① 法人調書 様式2 ② 理事・監事・評…
る時間を長くとれる 退職率が低い 内定辞退率が低い 採用しやすい その他 5 (72) n=109 n=98 n=95 (37)…
や家事に専念するため退職した」が 47.7%と 最も多く、次いで「育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった)」が 18.3%、「職場に 育児休業を…
児・介護 等による退職者の再雇用制度等について調査します。 156 次世代育成支援のための一般事業主行動計画*の周知・啓発 「次世代育成支援対策推…
や家事に専念するため退職した」が47.7%と 最も多く、次いで「育児休業の制度がなかった(就業規則に定めがなかった)」が18.3%、「職場に 育児休業を取り…
就業規則・給与規定(退職手当含む)・給与表 ◆新たに社会福祉法人を立ち上げる場合 ① 法人調書 様式2 ② 理事・監事・評…