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孝彦 岐阜労働局　雇用環境・均等室長　水端 盛仁 岐阜市立女子短期大学　学長　畑中　重光 岐阜市立女子短期大学　事務局長　久米　規文会議の公開の可否 （非…

園舎等の建物や職員採用等、運営費負担、施設整備費には相違点があります。 特に、運営費負担は、民設民営の場合のみ、国や県も負担していることから、公設公営・公…

38 若年者の雇用促進 トライアル雇用で雇い入れた若年者等を継続して常用雇用する事業所に対し、奨励金を交付す る「岐阜市人材確保サポート奨励金事業」…

完 全かつ生産的な雇用と働き がいのある人間らしい雇用 （ディーセント・ワーク）を 促進する 持続可能な開発のための実 施手段を強化し、グロ…

かった） . 有期雇用のため育児休業の取得要件を 満たさなかった . 育児休業を取得できることを知らなかった その他 平成30年（n=2,555） …

③所得別雇用形態 所得別の雇用形態をみると、所得が低いほど「派遣社員・パート・アルバイト・臨時職員」 といった非正規雇用が多く、所得が高いほど…

を⾏う意欲ある教員を採用 社会共創学部（仮称） ⼊学定員100⼈ 社会共創学科 （ビジネス共創コース、都市共創コース） • 都市を動かす事業を構想し、ビ…

教員の身分・服務等採用組織及び時期採用基準 • 教育公務員としての任用から、 法⼈との雇用契約へ移⾏ • 服務は、岐⾩市の規則から、法 ⼈の規程に基づ…

科構成に合う教職員を採用しており、大きく変えると現教職員の専門性に関わるので、大幅な教 職員の入れ替えは難しい。他の大学にも共通するが、学部、学科の改編は現教…

進等によ る多様な雇用の創出を両輪として取り組み、「子育てしやすく働きやすいまち」 を目指すことで、市内外から「選ばれるまち」につながります。 市民、企業…

係長級 民間企業の雇用者の役職段階に占める女性割合推移 上場企業の役員に占める女性割合推移 厚生労働省 賃金構造基本統計調査 企業において役職に就く女性…

業では大卒者に対する採用意欲が高い ➢AIの発達など社会の急速な変化を背景に、 より高度な能力の人材が求められる 人口課題 ➢岐阜県においては、進学時の…

45 労働力人口・採用動向 61 求められる能力や学問分野 73 地域連携・機関間連携 90 1 岐阜市立女子短期大学（岐女短）の現状 2 住 所…

本経済団体連合会 「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果」より） 11 第3回資料再掲 Society 5.0で求められる能力と資質 （日本経済…

大学卒の採用枠を拡大する傾向といった企業の求める人材の動向8に加え、岐阜県 の高校生が県内に残る割合が非常に低いことに鑑みると、市立大学が 4 年…

大学卒の採用枠を拡大する傾向といった企業の求める人材の動向8に加え、岐阜県 の高校生が県内に残る割合が非常に低いことに鑑みると、市立大学が 4年制…

45 労働力人口・採用動向 61 求められる能力や学問分野 73 地域連携・機関間連携 90 1 岐阜市立女子短期大学（岐女短）の現状 2 住 所…

に加え、大 学卒の採用枠を拡大する傾向といった企業の求める人材の動向11や、岐阜県の高校生 が県内に残る割合が低いことに鑑み、新大学は 4 年制大学とする方…

優秀な教員の募集及び採用の方法  学修者本位の教育と、教育の質保証を通じた学位の国際通用性確保のための体制整備  情報公開・発信の強化を通じた市⺠からの…

科構成に合う教職員を採用しており、大きく変えると現教職員の専門性に関わるので、大幅な教 職員の入れ替えは難しい。他の大学にも共通するが、学部、学科の改編は現教…