わる さらに、ノウハウ・知⾒を持つ、ベテラン職員が大量に退職。社会情勢や家族構 成の変化に伴い、住⺠ニーズや地域課題の多様化・複雑化が進む。 法制…
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わる さらに、ノウハウ・知⾒を持つ、ベテラン職員が大量に退職。社会情勢や家族構 成の変化に伴い、住⺠ニーズや地域課題の多様化・複雑化が進む。 法制…
モデル構築へ向けたノウハウ提供 •長野県の現状を踏まえ、独自モデル策定のため人口減少や地域経済の停滞解消など 同制度の創設に向け議論。 ・登録制度への呼…
社長が見て「そういうやり方があるのか」と学 んでもらう ○攻めよりも守りを強くする、職場環境を改善し優れた人に入社してほしいという会社について は、互い…
を他の経営者に見せてやり方を学んでもらう ・自治体もこうした取り組みの中で、地域の企業の悩みどころがわかるようになるため、SDGsの目線 で新しいビジネスに…
3 成長時代のやり方を続けていても 都市・地域経営課題を解決することは 不可能で、ただ失敗を重ねるだけ 一方、コスト削減だけするやり方では 将来の…
け る強みや特色、ノウハウを結集し、新たな連 係の「環」により学問領域をつなげる。 ➢ 学部等専門領域の既存の枠組みを超えて 環状に結びつき、強固な教育…
を他の経営者に⾒せてやり方を学んでもらう ・自治体もこうした取り組みの中で、地域の企業の悩みどころがわかるようになるため、SDGsの目線 で新しいビジネスに…
めるよう, 技術やノウハウを保有する県内外の企業や⼈材を呼び込み, 様々な産業・地域課題の解決をテーマとして共創で試⾏錯誤できる オープンな実証実験の場「…
今後これまでと同様のや り方を続ける必要はない。今こそデジタル化により生産性が低い仕事を減らし、よりクリエイ ティブな仕事に取り組むべき時期 ○適散、適…
を他の経営者に見せてやり方を学んでもらう ・自治体もこうした取り組みの中で、地域の企業の悩みどころがわかるようになるため、SDGsの目線 で新しいビジネスに…
を他の経営者に見せてやり方を学んでもらう ・自治体もこうした取り組みの中で、地域の企業の悩みどころがわかるようになるため、SDGsの目線 で新しいビジネスに…
チャー ビジネスのノウハウを体得し、将来起業するための教育・訓練を実施 給与保障期間の3年間が終了した4年目には、地域で自ら起業するこ とが求められる。…
を他の経営者に見せてやり方を学んでもらう ・自治体もこうした取り組みの中で、地域の企業の悩みどころがわかるようになるため、SDGsの目線 で新しいビジネスに…
政だけに頼らない やり方もある。家庭が負担すること、行政が負担すること、企業からサポートを得る方法を考 える ○マイノリティというとき、LGBT、障がい…