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検索トップ > 市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方についてカテゴリ[解除]
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2021年7月29日
第1回有識者提出資料(1)（関様） （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
2021年7月29日
第2回岐阜市作成資料 （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
働者派遣事業所の派遣社員、契約社員など）の割合 34.6 37.1 39.1 36.3 37.7 38.6 35.5 38.2 …
2021年7月29日
第2回有識者提出資料(原口様) （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
・人材確保、育成、社員のモチベーション向上 ・経営リスク管理 ・登録企業と大企業とのマッチング ・金融機関、投資家との連携 ・経営リスク管理 ・販路…
2021年7月29日
第3回有識者提出資料(髙木様) （PDF 8.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
ﾄ勤務（ 12年半会社員） 1992～1996： 岐阜大学大学院社会人博士課程 1999～現在： 岐阜大学工学部講師→助教授→教授 2003～2004： …
2021年7月29日
第3回議事要旨 （PDF 361.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
企業にとって従業員、社員は経営資源として重要であり、彼らが被災すると業務の継続に影響 があるので、経営者には、まずそこから始めたいというモチベーションがある筈…
2021年7月29日
第4回岐阜市作成資料 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
い ・企業にとって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後…
2021年7月29日
第4回有識者提出資料(川野様) （PDF 4.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
ーズ１００ 若手社員が，メンタ—指導を受けながら，自社の強みを生かした新規 事業プランを作成。最後に自社の経営者に提案する約4ヶ月間のプロ グラム。 …
2021年7月29日
第4回有識者提出資料(剱持様) （PDF 1.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
整作業の実施 会社員、20代⼥性、⾼校⽣も活動に参画 雇用によるオペレーター育成も実施 直近の実績は8名 ３．今後を展望する 15 ２ 集落営…
2021年7月29日
第5回岐阜市作成資料 （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
い ・企業にとって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後…
2021年7月29日
第6回岐阜市作成資料 （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
い ・企業にとって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後…
2021年7月29日
第7回岐阜市作成資料 （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
い ・企業にとって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後…
