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ら定年まで同一会社で勤め上げる等の日本的雇用慣行から心理的及び 制度的に転換が困難であることが、ジョブクラフティング推進への障壁になると思う。北欧の デンマ…

掲載 契約方法 勤務場所 業務委託契約 オンラインがメイン ※現地訪問は適宜判断 内部人材 としての 採用 内部人材 会社員の一員として …

子補給 ・Neo work-Gifu（※2）の無料利用（1年間） ・実証実験やイベント登壇などへの優先的な機会の提供 スタートアップ育成プログラム 大学…

い跡継ぎで、都心での勤務経験後に地元に戻り、会社を変革した いという強い意志を持っていることが挙げられる。 〇自治体との複業人材に関する連携については、燕…

、子育てに理解のある勤め先を増やすことが 重要ではないか。 ・子ども議会は優れた取組である。知らない子どもが多いので参加者が増えるように広く周 知してほ…

質の高い雇用（勤めたい職場）の喪失 人口（特に生産年齢人口）の減少 医療・介護費、生活保護費の増大 公共施設の維持管理・更新費の増大 中心…

岐⾩県、愛知県の⽀店勤務、製造業⽀援に特化した本部勤務を経て、⼗六総合研 究所に出向。主に、製造業や観光業を中心とする地域産業の構造的課題について調査研究 …

トオフィス（Neo work-Gifu）内に開設 ３．岐阜市の分野ごとの現状（データ、取組等） 37 市⺠協働・防災・環境分野 38 自治会等地域活動…

エンジニアリング企業勤務を経て、1996年から現職。 1997年から企業のサステナビリティ経営を支援する調査・分析、コンサルティングを展開。自然資 本を活用…

エンジニアリング企業勤務を経て、企業のサステナビリティ経営を支援する調査・ 分析、コンサルティングを展開 ・⾃然資本を活用した地域のレジリエンス強化と地⽅創…

度～） ・保護者が勤務等の都合で、家庭で保育を行えない児童が 自宅療養が必要な間、病院等に併設した施設で預る事業 公立保育所の民営化 保護者の子育てと就…

建設ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ勤務（ 12年半会社員） 1992～1996： 岐阜大学大学院社会人博士課程 1999～現在： 岐阜大学工学部講師→助教授→教授 20…

（％） 【自宅で勤務する人の仕事の効率性の意識】 5月から7月の変化 ・テレワークの実施率は減 ＝ オフィスワークへ回帰 ・テレワークを継続実施する…