度や新卒から定年まで同一会社で勤め上げる等の日本的雇用慣行から心理的及び 制度的に転換が困難であることが、ジョブクラフティング推進への障壁になると思う。北欧の…
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度や新卒から定年まで同一会社で勤め上げる等の日本的雇用慣行から心理的及び 制度的に転換が困難であることが、ジョブクラフティング推進への障壁になると思う。北欧の…
ド・チャレンジ 同じ課題を持つ集団・業界に対し,その課題を解決するベンチャー企業 とのマッチングや資金面での支援を行う。(詳細設計中) 事業化 創業支…
事業の実践事例 〜同じ理念のもと、地域独⾃のアグリビジネスをかたちにするプラットフォームをつくる〜 ○神奈川県内の若⼿農家らを中⼼に、「株式会社流通研究所」…
れは生産現場 でも同じで、例えばコンピューター上でシミュレーションしながら試作品の数を減らすとか、 サプライチェーンを川上から川下まで、ティア1からティア3…
れは生産現場でも 同じで、例えばコンピューター上でシミュレーションしながら試作品数を減らす、サプライチェーンの 川上から川下、ティア1から3までを結んで製造…
れは生産現場でも 同じで、例えばコンピューター上でシミュレーションしながら試作品数を減らす、サプライチェーンの 川上から川下、ティア1から3までを結んで製造…
て実施。 ただ、同じ自治体主導型でも、下川町が、上直営 型で事業を進めているのに対し、西粟倉村の場 合は、全体の枠組みは村役場が企画、基盤整備 するが…
れは生産現場でも 同じで、例えばコンピューター上でシミュレーションしながら試作品数を減らす、サプライチェーンの 川上から川下、ティア1から3までを結んで製造…
入者と転出者は、ほぼ同じ 13.5 14.9 14.9 15.2 15.3 15.2 15.1 16.2 13.5 15.9 15.1 …
入者と転出者は、ほぼ同じ 7 1,333 686 4,513 2,957 1,458 796 834 ▲ 1,120 ▲ 969 ▲ 5,9…
地球を自分が住む家と同じように考える 行動の10年 ・全ての目標達成を目指すが、まずはできることから ・一人ひとりの行動がSDGs実現の重要な鍵 誰一人…
解決策 地域課題を同じ目線 で認識し、スマートな 自治体運営へ 市が保有するクローズドなビッグデータ(住⺠基本台帳データ、固定資産税台帳データ、⽔道…
最終的な思いはみんな同じか もしれないが、求めるものや視点は一人ひとり違う。それらを拾い上げていけば、多くの 人にとって楽しいと感じるまちになる。 ・ま…
最終的な思いはみんな同じか もしれないが、求めるものや視点は一人ひとり違う。それらを拾い上げていけば、多くの 人にとって楽しいと感じるまちになる。 ・ま…
、後継者不足の悩みは同じ。 ・自治会に入らない人が増えており地域は人材不足。一人がさまざまな役員を兼務。負担軽 減が望まれる。 ・個人主義の考え方が普…
ではないか。 ◯同じ義務教育の学校でありながら、研修校や実習校というように学校に違いをつけることが、 先生方にどれほどプレッシャーであったのか、子どもは置…