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） 第4回「産業・雇用」(令和2年12月17日開催) ご出席いただいた有識者 田代　達生様(株式会社十六総合研究所　リサーチ部　主任研究員) 【ポス…

千円） ・岐阜市の雇用者︓非正規雇用者の割合が増加傾向にあり、国・岐阜県全体よりも高い → 2022年時点で、38.9％（国︓36.9％、岐阜県︓38.7％…

携 〇複業人材の採用に積極的な業界は多岐にわたり、建設業から小売業、製造業まで幅広く見られ る。共通点として、社長が若い跡継ぎで、都心での勤務経験後に地元…

勤め上げる等の日本的雇用慣行から心理的及び 制度的に転換が困難であることが、ジョブクラフティング推進への障壁になると思う。北欧の デンマークでは定年延長の実…

で開催 ＜超短時間雇用創出事業＞ ・障がいや難病で⾧時間の就労が困難な方に対し、週20時間未 満の雇用を創出 ・超短時間ワーク応援センターが、職務定義、…

る調査 女性の正規雇用者は、男性の正規雇用者に比べて、幸せかつ不幸せでない群の割合が多い。 調査結果 不幸せ 幸 せ 「幸せ」かつ「不幸せ」 群 「…

地方の経営人材の採用（仲間集め）を手助けすること決意 背景 “地方企業のポテンシャル”は高い 意思決定構造がシンプル キャッシュがある 長期の事業計画…

つくる ・多様な雇用形態を創出し、女性のライフスタ イルにあった労働環境をつくる など ① ② ③

の疲弊 質の高い雇用（勤めたい職場）の喪失 人口（特に生産年齢人口）の減少 医療・介護費、生活保護費の増大 公共施設の維持管理・更新費の増大 …

務省秘書課 （新規採用担当） 2014年７月 総務省研究推進室 （研究開発・AI等） 2016年７月 総務省消費者行政第二課 （通信の秘密・特殊詐欺対…

えていく伴走型を採用するとよく、そこに企業が入る「業助」があると望ましい。企業には、 地域の一員として関わることを期待したい ○企業にとって従業員、社…

事業者等の登録制度を採用した⻑野県は、登録数の増加した後の打ち⼿として、 経営者がＳＤＧｓ経営を進める際の困りどころで⾏政が伴走支援している。そうした1年間の…

岐阜県） 産業別の雇用者シ ェ ア x 一人当た り 現金給与総額 19 （ 出所） RESAS(地域経済分析システム） 所得が高い産業と 低い産業があ…

⽣も活動に参画 雇用によるオペレーター育成も実施 直近の実績は8名 ３．今後を展望する 15 ２ 集落営農法⼈運営の実践事例 ■地域の優良農地の…

者ヒアリング（産業・雇用）意見交換の要旨（R2.12.17開催） 1 産業戦略 ○産業連関表の分析によると、東京都は企画、開発、営業、総務、経理といった…

） 第４回 産業・雇用 R２年１２月１７日（木） １３：３０～１６：００ ぎふメディアコスモス かんがえるスタジオ 第５回 福祉・健康・医療 R３…

域医療 情報連携に採用 日本政府プロジェ ク ト （ 緑： 総務省） 2 2 か国に展開 8 0 0 施設に導入 JICA AMED M EJ＋ …

した形での産業振興や雇用促進を期待 5 マイノリティデザイン ○運動が嫌い、又は苦手な高齢者が体を動かすきっかけとしてゆるスポーツが期待できる …

） 第４回 産業・雇用 R２年１２月１７日（木） １３：３０～１６：００ ぎふメディアコスモス かんがえるスタジオ 第５回 福祉・健康・医療 R３…

[構造的な課題] 雇用流動性が低 い 外注メインに 単年度予算 異動が多く、専 門性が身につか ない 縦割りの意思決 定 専門家不足 自治…