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が、中でも居住環境、雇用環境、 余暇環境の影響度が強い 地域の希望と社会の寛容性 寛容と幸福の地方論の総括として 45Copyright(c) LIFU…

案型プロポーザル」を採用し、基本要件を満たし つつ新規提案を促進した上で、良案には継続契約、不十分なら終了という柔軟な運用 を実施した。 〇従来型プロポ…

） 第4回「産業・雇用」(令和2年12月17日開催) ご出席いただいた有識者 田代　達生様(株式会社十六総合研究所　リサーチ部　主任研究員) 【ポス…

携 〇複業人材の採用に積極的な業界は多岐にわたり、建設業から小売業、製造業まで幅広く見られ る。共通点として、社長が若い跡継ぎで、都心での勤務経験後に地元…

（86.1％）、正規雇用者（75.9％）の順に高い。 2（1） 市民の幸福度（現在） 20（出所）岐阜市市民意識調査 9.9 10.2 10.2 …

で開催 ＜超短時間雇用創出事業＞ ・障がいや難病で⾧時間の就労が困難な方に対し、週20時間未 満の雇用を創出 ・超短時間ワーク応援センターが、職務定義、…

勤め上げる等の日本的雇用慣行から心理的及び 制度的に転換が困難であることが、ジョブクラフティング推進への障壁になると思う。北欧の デンマークでは定年延長の実…

る調査 女性の正規雇用者は、男性の正規雇用者に比べて、幸せかつ不幸せでない群の割合が多い。 調査結果 不幸せ 幸 せ 「幸せ」かつ「不幸せ」 群 「…

地方の経営人材の採用（仲間集め）を手助けすること決意 背景 “地方企業のポテンシャル”は高い 意思決定構造がシンプル キャッシュがある 長期の事業計画…

千円） ・岐阜市の雇用者︓非正規雇用者の割合が増加傾向にあり、国・岐阜県全体よりも高い → 2022年時点で、38.9％（国︓36.9％、岐阜県︓38.7％…

つくる ・多様な雇用形態を創出し、女性のライフスタ イルにあった労働環境をつくる など ① ② ③

事業者等の登録制度を採用した⻑野県は、登録数の増加した後の打ち⼿として、 経営者がＳＤＧｓ経営を進める際の困りどころで⾏政が伴走支援している。そうした1年間の…

岐阜県） 産業別の雇用者シ ェ ア x 一人当た り 現金給与総額 19 （ 出所） RESAS(地域経済分析システム） 所得が高い産業と 低い産業があ…

⽣も活動に参画 雇用によるオペレーター育成も実施 直近の実績は8名 ３．今後を展望する 15 ２ 集落営農法⼈運営の実践事例 ■地域の優良農地の…

者ヒアリング（産業・雇用）意見交換の要旨（R2.12.17開催） 1 産業戦略 ○産業連関表の分析によると、東京都は企画、開発、営業、総務、経理といった…

） 第４回 産業・雇用 R２年１２月１７日（木） １３：３０～１６：００ ぎふメディアコスモス かんがえるスタジオ 第５回 福祉・健康・医療 R３…

域医療 情報連携に採用 日本政府プロジェ ク ト （ 緑： 総務省） 2 2 か国に展開 8 0 0 施設に導入 JICA AMED M EJ＋ …

した形での産業振興や雇用促進を期待 5 マイノリティデザイン ○運動が嫌い、又は苦手な高齢者が体を動かすきっかけとしてゆるスポーツが期待できる …

） 第４回 産業・雇用 R２年１２月１７日（木） １３：３０～１６：００ ぎふメディアコスモス かんがえるスタジオ 第５回 福祉・健康・医療 R３…

経済 を刺激 雇用はむしろ増加 ➤化石燃料関連産業では最大の産出量減少 ➤資本財産業、サービス産業、バイオエネルギー関連産業で、最大の産出量増加 ➤…