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2026年3月13日

学生ワークショップ|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

ビスの革新や環境配慮の公共交通システムなど、自由な発想をもった意見が寄せられました。グループごとの発表においても非常に頼もしい意見が聞かれ、次世代を担う中学生…

2026年2月10日

有識者ヒアリング|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

のお問い合わせは専用フォームをご利用ください。

2026年3月9日

市民ワークショップ(岐阜市未来共創ワークショップ)|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

 以下のLoGoフォームからお申込みください。第1回 〈日時〉 令和7年11月19日(水曜)午後6時から午後8時 〈テーマ〉 「未来(2040年)の視点…

2025年11月17日

第5回岐阜市作成資料 (PDF 3.7MB) pdf

アップデート ・新コロナウイルスの収束、生成AIの普及など時代は日々変化 ・国内外の社会情勢の変化に柔軟に対応して、本構想に掲げる将来像の実現に向けて …

2025年12月4日

第5回議事要旨 (PDF 175.7KB) pdf

重要となるのは、対話アート鑑 賞のように答えがないものと向き合い、他者とコミュニケーションを取り続ける経験 を積むことである。 4 AI時代にお…

2026年1月22日

第6回有識者講演資料【島原様】 (PDF 6.6MB) pdf

ド サイドに ⼤商業 施設が ⽴ち並ん でいる 中⼼街に ビルや マンショ ンが ⽴ち並ん でいる プロ スポーツ チームな ど…

2026年1月22日

第6回議事要旨 (PDF 213.4KB) pdf

、民間事業者との連携手法を固定せず、 「別の可能性に開く」よう設計することが望ましい。公募要項が厳格すぎて行政都合 に偏ると、民間参入を阻害するため、余白を…

2026年1月23日

第6回岐阜市作成資料 (PDF 4.0MB) pdf

アップデート ・新コロナウイルスの収束、生成AIの普及など時代は日々変化 ・国内外の社会情勢の変化に柔軟に対応して、本構想に掲げる将来像の実現に向けて …

2026年2月12日

Hグループ未来新聞 (PDF 1.4MB) pdf

限 に活用した体験教育を特 色としている。 医療分野では、「岐阜先端 医療センター」が再生医療 とAI診断の最前線を担う研 究拠点として機能してお…

2026年2月12日

Cグループ未来新聞 (PDF 863.0KB) pdf

まるっと連携プラットフォー ム」。同プラットフォームは、市内327の医療機関と154の介護事業所、89の福祉施設 をICTで結び、リアルタイムで利用者の情報…

2026年2月12日

Dグループ未来新聞 (PDF 918.5KB) pdf

と1日単位 で働くスタイルが定着している。 Topic 04 柳ケ瀬再生完了 3世代交流の聖地に かつて、シャッター街となっていた岐阜市の柳ケ瀬商店街が、…

2026年2月12日

Gグループ未来新聞 (PDF 1.2MB) pdf

、ととのう。 個室リラクゼーションポッド 「ととのえ処」 ~仕事の合間に、 ひとりになれる場所~ ・移動の合間に ・次の予定の前に 50人の実体験か…

2021年10月26日

市民ワークショップ(ぎふしミライトーク)|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

」を使ったオンライン形式 〈申込〉 各開催日の3日前まで下記URLより申込(受託事業者 株式会社ミユキデザイン 申込フォーム)    第1回 (終了しまし…

2021年12月2日

未来懇談会|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

のお問い合わせは専用フォームをご利用ください。

2026年3月9日

活動報告書 (PDF 4.4MB) pdf

仕組みをデザインする手法 岐阜市未来のまちづくり構想に関する 岐阜市ホームページ (ページ番号 1004125) https://www.cit…

2025年6月18日

第1回議事要旨 (PDF 261.3KB) pdf

て個人的に意義のあるやり方で、職務設計を再定義し再創造する プロセス 〇これらの事例を広めるには、伴走者と言われる中間支援者の役割が重要で、効果的な広報…

2025年6月12日

第1回岐阜市作成資料 (PDF 3.7MB) pdf

アップデート ・新コロナウイルスの収束、生成AIの普及など時代は日々変化 ・国内外の社会情勢の変化に柔軟に対応して、本構想に掲げる将来像の実現に向けて …

2025年7月9日

第2回有識者講演資料【坂本様】 (PDF 5.7MB) pdf

え 常に新しい採用手法にチャレンジ従来のやり方を踏襲採用手法 複業も含めた多様な選択肢を提示正社員中心雇用形態 Service プロ人材活用 経営課題…

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