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ググループで大切にしていくことを確認しました。 また、その後のグループワークでは、事業立案をする際のターゲットとする市民やその課題、幸せにするための手立てにつ…

包括連携協定を締結しているトヨタオートモールクリエイトを迎え、4者による産学官共同プロジェクトとして、若手職員の新たな発想力、民間企業のノウハウ、学生の目線によ…

その時の心構えを話していただき、メンバーにとって、普段の市役所の業務では得難い知見を得ることができました。 　後半のグループワークでは、今までの活動を踏まえ、…

政策に反映し、推進していくため、「『岐阜を動かす』若手職員プロジェクト会議」を開催しました。 第1回 「岐阜を動かす」若手職員プロジェクト会議 【会議テーマ…

て、再度見直しを行っていただきます。 活動期間 令和2年5月～令和2年10月 活動の流れ キックオフ 活動の進め方等を通知 チーム活動（7月～1…

う、内容を一部変更しています) Q1 グループでの役割や、取り組む中で貢献できたことを教えてください。 ・私は情報収集を主に行いました。テーマのス…

全体について 総括していただきました。 ４．市長からの全体講評 ・様々な職場に配属されている中、若手ＰＴの活動を通して 配属先では経験しえないことを経験し…

ストレス ・通勤している年齢層の約70％が渋滞にイライラ ・通勤ストレスが高くなるほど仕事満足度が低下 30代以下の34％は渋滞に巻き込まれてもイライラし…

% １年以上継続している人の30代の割合 男女ともに 30代の割合が もっとも少ない 1. 運動の実施状況について ※出典 「 R4スポーツの実施状…

業・施設 が充実している 約47％ ”子育てしやすい”と感じている！ 約1.4 （目安2.06） 自主財源の減少 zentaiplan041128…

世代間交流が希薄化していく（している） 出典：総務省統計局 岐阜市「国勢調査」 三世代世帯 ⇒ 半減 単独世帯 ⇒ 倍増 世帯数の推移（岐阜市） …

・気合で乗り越えていた業務が 和らいだ。 ・職場の空気が良くなった ・２０年ぶりに働く。 ・別の仕事と迷い、超短時間 に賭けた。 ・体験でペース…

（＋）の感情しか抱いていない こんなシーンがたくさん増えれば、 は明るい そんな をオール岐阜で育てる環境を創りたい m r a ミ ラ イ m r …

Ｔを非常に高く評価している。それぞれのグループが課題を 的確に捉え、それに対する施策を考えられており、良い所を突いていると 感じる部分が多く見受けられた。 …

本当にこれが求められているのかを企画段階でしっかり考えるべき。（招聘者） ・飛騨里山サイクリングは、英米が多く、日本人は３位。日本人はお金や時間を使って…

な意見を出してもらっているのも、私なりにもい ろいろと思いがあってのことである。まず、私と同じ世代である彼らが、日ごろ市役所の職員と して働いている中で問題…

で採用して連携を図っていた。（招 聘者） ・バウチャーの支援が届きにくい世帯に対してどう支援していくのか。逆に学校教育であればアプローチ しやすいという…

に大きな曲がり角に来ているというふうに認識をしている。 20年後のそういった時代は、プロジェクトチームの若手職員が、この岐阜市役所、岐阜市政を 背負っ…