とともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 7年目となる今年度も、…
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とともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 7年目となる今年度も、…
とともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 6年目となる令和5年…
手職員の意見を参考とするため、「若手職員100人ワークショップ」を開催しました。 ワークショップのまとめ(開催結果) (PDF 222.5KB) 若手職員プ…
とともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし、今年度で4年目となります。 昨…
した、若手職員が活躍する組織風土を継続させることを目的とし、全部局を対象とした職員と株式会社十六銀行との共同プロジェクトチーム(岐阜市の未来を共に考えるワーキン…
り良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に立ちましたか? 役に立った どちらともいえない 役にたた…
とともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 5年目となる今年度も…
と若手職 員が活躍する組織風土の醸成を目指し、「岐阜市(16 人)」「十六銀行(3 人)」「岐阜大学生(5 人)」の産学官共同プロジェクトチームにより 24…
退職した際に外出するきっかけがなく、 将来、家にとじこもりがちになってしまう 6.次の段階に向けた課題 そのためには、 ・1人で出かける目的となる …
、 企業などに就職するのが 普通の考え方だよね でも、最近は働き方も多様化して、 起業したり、フリーランスを選ぶ人 も増えてきたよね 若い人で 「…
状の比較02 提案する施策03 実現に向けて(財源、スケジュール、KPI)04 ターゲット及び ターゲット 01 ターゲット 及び ターゲット …
生活習慣病に関係するものが 上位約30%を占める 2.岐阜市の現状 疾患 割合 1 糖尿病 8.8 2 腎不全 7.9 3 高血圧 5.1 4…
※各グループに対する市長の講評は次ページ以降に掲載 1 平光 功太郎さん(保健衛生部 保健衛生政策課) 福井 絢子さん (ぎふ魅力づくり推進部 歴史博…
と若手 職員が活躍する組織風土の醸成を目指し、「岐阜市(16 人)」「十六銀行(3 人)」「岐阜大学(4 人)」「トヨタオートモールクリエイト(1 人)」の…
よっところを開設する 「よっところ」とは よっところ 公⺠館を活⽤した誰もが気軽に 立ち寄ることができる居場所 ロビー 3. よっとこらー(よっ…
ポーツの実施状況に関する世論調査」スポーツ庁 80.0% 運動不足を感じている人の30代の割合 30代から割合 が増加している ①健康であるために必要…
. 3. 提案する施策 . 1. 社会的背景 . AGENDA 2. 理想状態と現状. 4. 事業効果 . 3. 提案する施策 . 1…
因- 「子育てに対する負担感の増大」 及び「経済的不安定の増大等」 「夫婦の出生力の低下」 ~社会的背景~ 地域のつながりの現状:平成22年版情報通信…
事業など市政の参考とする。 観光 119 子育て 117 教育 62 中心市街地 活性化 51 健康 19 産…
○施策・事業案に対する主な意見 ■長良川のミズベを活かした、コンテンツ開発プラットフォームつくり …