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職員の若手が活躍する組織風土の醸成・定着を図るとともに、若手の政策立案能力等の向上を目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし…

職員の若手が活躍する組織風土の醸成・定着を図るとともに、若手の政策立案能力等の向上を目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし…

もに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 7年目となる今年度も、十六…

もに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 　6年目となる令和5年度は…

もに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 　5年目となる今年度も、十…

旭 （岐阜大学 社会システム経営学環3年） グループ2 ～現状を超える・声を上げる・声を交わす～ コエル問屋町 目次 着目した岐阜市の現状1 2 問…

php） ↓補助金制度活用事業者インタビュー 「ふるさと納税３．０」とは ふるさと納税３．０ 泉佐野市（大阪府）の取組み ７ ✓ 岐阜市役所の現状（現…

、若手職員が活躍する組織風土を継続させることを目的とし、全部局を対象とした職員と株式会社十六銀行との共同プロジェクトチーム(岐阜市の未来を共に考えるワーキンググ…

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もに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし、今年度で4年目となります。 昨年度…

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R6：①介護保険制度の現状と課題 ②地産地消の推進について、安全な食品って何だろう ③悪徳商法の被害を防ぐために ④気象庁が発表する地震情報について …

店 岐阜大学 社会システム経営学環 後藤 和己 増田 知美 村瀬 康城 森 菜々美 中山 尚 渡邊 恵奈 提案 の 流れ を取り巻く現状01 …

真唯 岐阜大学 社会システム経営学環 すべての岐阜市民が より健康により長く活躍できる 私たちが目指す岐阜市 １.社会的背景 （2兆694億円） ２…

手職 員が活躍する組織風土の醸成を目指し、「岐阜市（16 人）」「十六銀行（3 人）」「岐阜大学生（5 人）」の産学官共同プロジェクトチームにより 24 人…

絵梨（岐阜大学経営システム学環3年） 私たちからのご提案 本日のアジェンダ １．私たちはどうしたいのか？ ２．ターゲット ３．方向性 ４．施策提案…

mber . 社会システム経営学環 浦 彩乃 岐南支店 坂井 香葉 基盤整備部 道路維持課 酒井 景祐 保健衛生部 保健衛生政策課 平光 功太郎 ぎふ…

阜大学：岐阜大学社会システム経営学環教授及び助教 ３．概要 ・グループからプレゼンテーション後の活動及び ワーキンググループの活動を通して得たことを報告し…

手 職員が活躍する組織風土の醸成を目指し、「岐阜市（16 人）」「十六銀行（3 人）」「岐阜大学（4 人）」「トヨタオートモールクリエイト（1 人）」の産学…

ハード経費（設備・システム導入費など） ソフト経費（人件費、サービス利用費など）対象経費： 補 助 率 ： ３／４以内 25 ８．提案する施策の全体像…