として主体的に活動し多様なステークホルダー（地域の人や地元企業などの関係者）を巻き込みながら、民間主導の官民連携により豊島区の行政課題を複合的に解決してきた事例…
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2024年11月5日
グループ4：セカンドライフ支援プロジェクト （PDF 1.6MB） pdf
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加しやすい ・多種多様な興味関心への入り口がある 7.現在の取組 興味関心や趣味活動の支援 移動手段の支援 ・高齢者お出かけバスカードの交付（70歳～）…
2024年11月5日
グループ1：ぎふ未来biz. （PDF 5.0MB） pdf
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でも、最近は働き方も多様化して、 起業したり、フリーランスを選ぶ人 も増えてきたよね 若い人で 「やってみよう！」 「チャレンジしてみよう！」 と考…
2024年4月9日
活動報告書 （PDF 6.0MB） pdf
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を禁じて、グループの多様な立場のメンバーが抱いたそれぞれ の問題意識をまとめて解決したならば、どんな理想状態に至るのかを議論しました。ここは、焦る気 持ちを…
2023年3月9日
2月22日活動報告会レポート （PDF 1.9MB） pdf
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提案の概要＞ ◆ 多様な働き方を広めることにより、働きづらさを 抱える人々が気兼ねなく働ける環境を整え、 全ての人に居場所と出番があるまちにする。 ① …
2023年11月1日
グループ（2）「親子の集う新たな場所ニュープレイス」 （PDF 1.3MB） pdf
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居場所をつくり、 多様なコミュニティを生み出すことが可能 利用者 ０〜６歳 （未就学児） ６歳〜１２歳（小学生） １２歳〜１５歳 （中学生） １…
2022年10月11日
グループ（3）【寄り添う福祉】 （PDF 2.3MB） pdf
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の つながり ＝ 多様性の尊重 活躍の場づくり 気にかけあう 関係性 安心感のある 暮らし ＼One Team／ 市⺠みんながチームの一員 寄り…
2022年10月11日
グループ（2）【ワークダイバーシティ】 （PDF 3.1MB） pdf
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場所と出番がある 多様な働き方が広まる 働きづらさを抱える人々が“気兼ねなく”働ける ３.理想状態 ・世間一般的な働き方の常識が変わる ・多様な仕事の…
