、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし、今年度で4年目となります。 昨年度は、…
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、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし、今年度で4年目となります。 昨年度は、…
手職員が活躍する組織風土を継続させることを目的とし、全部局を対象とした職員と株式会社十六銀行との共同プロジェクトチーム(岐阜市の未来を共に考えるワーキンググルー…
、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 7年目となる今年度も、十六銀行…
、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 6年目となる令和5年度は、十…
、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 5年目となる今年度も、十六銀…
聘者) ・組織の風土、父親の意識、妻の意識、同時に、一緒に考えていくことが必要。(招聘者) ・支援対象者を個別に支援するのでなく、支援の網の目につなげて…
え合いが生まれやすい風土を育む。 ・将来的に、ポイント制導入により事業推進を図る。 ・既存の地域コミュニティアプリを活用した、自発的な「助け合い」の実現を目…
職員が活躍する組織風土の醸成を目指し、「岐阜市(16 人)」「十六銀行(3 人)」「岐阜大学(4 人)」「トヨタオートモールクリエイト(1 人)」の産学官連…