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とともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 7年目となる今年度も、…
手職員の意見を参考とするため、「若手職員100人ワークショップ」を開催しました。 ワークショップのまとめ(開催結果) (PDF 222.5KB) 若手職員プ…
とともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 6年目となる令和5年…
本市職員の若手が活躍する組織風土の醸成・定着を図るとともに、若手の政策立案能力等の向上を目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスター…
ボットが代行・自動化するもの。オンラインマニュアル等導入推進に向けた共同研究について オンラインマニュアル等を導入することにより、業務におけるヒューマンエラ…
とともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 5年目となる今年度も…
した、若手職員が活躍する組織風土を継続させることを目的とし、全部局を対象とした職員と株式会社十六銀行との共同プロジェクトチーム(岐阜市の未来を共に考えるワーキン…
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とともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし、今年度で4年目となります。 昨…
、 企業などに就職するのが 普通の考え方だよね でも、最近は働き方も多様化して、 起業したり、フリーランスを選ぶ人 も増えてきたよね 若い人で 「…
「スポーツライフに関する調査」2022,回答総数1,955 企業が支援に取り組めない主な理由 分からない 理由 割合 1 適当な人材確保が困難 39.0…
提案 ターゲットとする課題 7 今後のロードマップと目標値の設定 1 ●岐阜公園エリア 歴史を感じられる本物志向の拠点として、 岐阜城跡の発掘調査や…
財源を生み出し循環する岐阜市 への道 グループ [3] 教育委員会 市民協働生活部 危機管理部 財政部 十六総合研究所 岐阜大学 國井 藤…
と若手職 員が活躍する組織風土の醸成を目指し、「岐阜市(16 人)」「十六銀行(3 人)」「岐阜大学生(5 人)」の産学官共同プロジェクトチームにより 24…
※各グループに対する市長の講評は次ページ以降に掲載 1 平光 功太郎さん(保健衛生部 保健衛生政策課) 福井 絢子さん (ぎふ魅力づくり推進部 歴史博…
と若手 職員が活躍する組織風土の醸成を目指し、「岐阜市(16 人)」「十六銀行(3 人)」「岐阜大学(4 人)」「トヨタオートモールクリエイト(1 人)」の…
生活習慣病に関係するものが 上位約30%を占める 2.岐阜市の現状 疾患 割合 1 糖尿病 8.8 2 腎不全 7.9 3 高血圧 5.1 4…
状の比較02 提案する施策03 実現に向けて(財源、スケジュール、KPI)04 ターゲット及び ターゲット 01 ターゲット 及び ターゲット …
退職した際に外出するきっかけがなく、 将来、家にとじこもりがちになってしまう 6.次の段階に向けた課題 そのためには、 ・1人で出かける目的となる …