が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 7年目となる今年度も、十六銀行、岐阜…
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2024年4月12日
令和5年度 若手職員プロジェクトチーム html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 6年目となる令和5年度は、十六銀行…
2025年10月7日
令和7年度 若手職員プロジェクトチーム html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
する組織風土の醸成・定着を図るとともに、若手の政策立案能力等の向上を目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 8年…
2023年3月15日
令和4年度 若手職員プロジェクトチーム html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 5年目となる今年度も、十六銀行、岐…
2022年5月16日
令和3年度 若手職員プロジェクトチーム html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし、今年度で4年目となります。 昨年度は、株式会…
2022年5月16日
令和2年度 若手職員プロジェクトチーム html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
の2年間の活動により定着した、若手職員が活躍する組織風土を継続させることを目的とし、全部局を対象とした職員と株式会社十六銀行との共同プロジェクトチーム(岐阜市の…
2025年10月3日
グループ1：ながらワーク＋プロジェクト“職場にいながら健康になる”モデルづくり事業 （PDF 2.6 pdf
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勤め先での運動習慣定着に向けた 支援の有無について 55.4％ 笹川スポーツ財団「スポーツライフに関する調査」2022,回答総数1,955 企業が支援…
2025年3月7日
令和6年度岐阜市の未来を共に考えるワーキンググループ活動報告書 （PDF 6.4MB） pdf
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いった 組織風土が定着していくのだろうと感じた。 〇１つのきっかけとして若手職員が岐阜市を良くするためにアイデアを考えることで、そういった組織 風土が少…
2022年4月6日
電子マニュアル(オンラインマニュアル)等導入推進に向けた共同研究報告書 （PDF 2.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画）
職員各自にしっかりと定着してきていると実感しました。 その結果、棚卸表評価においてCランクが比較的少なかったことに繋がっていると考察します。 また、現時点で…
2022年5月11日
第1回議事概要 （PDF 429.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
カ月たった後にどこが定着したか、満足度、自己肯定感、その他 を含めてアンケートを再度とるなどの工夫をすると良い。 最後にＰＢＬについて。当社の東日本大震災…
2022年5月11日
令和2年度若手職員プロジェクトチーム活動実績 （PDF 194.8KB） pdf
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Ｗｉｔｈコロナの定着 ～子どもの人権保護のために正しいコロナ知識を～ 出生率向上のための政策 オンラインセミナーによる企業の意識改革 ～コロ…
2022年10月11日
グループ（2）【ワークダイバーシティ】 （PDF 3.1MB） pdf
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り出し 6 雇用、定着支援 3 ＜企業アプローチ＞（R4.4～R4.8末）※累計件数 法定雇用率に算入されないこと で相談が終わる例が多数あり、 職務…
