修も行う。 ・ 公務員の使命感について全庁的に研修することと各部が所管業務について研修を行う という事項があるが、全庁的な研修については ・ 行政管理…
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修も行う。 ・ 公務員の使命感について全庁的に研修することと各部が所管業務について研修を行う という事項があるが、全庁的な研修については ・ 行政管理…
の様々な指摘の中で、公務員としての自覚についての厳しいご指 摘も入っている。自覚をしっかりと高めながら市民の信頼を回復するために 一層の努力をしていかなけれ…
ての体制の確立 公務員としての使命感の再確認と意識高揚 ■8月9日に危機管理責任者への研修を実施した。【行政管理部】 所管業務に係る職員研修の充実 …
く。 ・指摘の、公務員としての高い使命感の欠如については、各部においても使命感の高 揚に向けて、一層の努力をしてもらいたい。 ・法的対応に向けた知識経…
てしまえば、これ地方公務員法が基本的な給与はできる限りいじれないようにしているんで、 賞与しかできないかと思うのですけれども、それ以外に、やはり勉強会の中で出…
でございますが、他に公務がございまして出席させていただくことができませんので、かわりましてお礼を申し上げたいと思いますが、本日は本当にお忙しい中、まことにありが…
ての体制の確立 公務員としての使命感の再確認と意識高揚 ■検証委員会報告書の要旨を平成16年12月28日に全職員に配信し、こ の問題を自身の問題として…
危険の切迫)、②当該公務 員が右危険を知り又は容易に知りうる状態にあったといえるか(予見可 能性)、③当該公務員が当該規制権限の行使により容易に結果を回避し…
担当者、上司につき公務員としての高い使命感の欠如 2 法的対応に対する知識・経験が不足していたこと 3 産廃行政所管部における情報の非共有 …
に報告内容を発信し、公務員としての使命感の再確認と意識高揚を図るとと もに、研修等を通じて知識習得に一層の取り組みを行う。 また、本事案発生以来、産廃行政の…
担当者、上司につき公務員としての高い使 命感の欠如 2 法的対応に対する知識・経験が不足 3 産廃行政所管部における情報の非共有 4 資料の保管がずさ…
担当者、上司につき公務員としての高い使命感の欠如 「公務員として、全体の奉仕者であることを再確認する」 「職員全員が自らの甘えを認め、律する倫理…
に報告内容を発信し、公務員としての使命感の再確認と意識高揚を図るとと もに、研修等を通じて知識習得に一層の取り組みを行う。 また、本事案発生以来、産廃行政…