れたこと。 ・全く職場で理解が得られない。 ・パーキンソン病という病気の症状が様々であることを知ってほしい。自分でやりたいという気持ちがあっても、意志と行動…
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れたこと。 ・全く職場で理解が得られない。 ・パーキンソン病という病気の症状が様々であることを知ってほしい。自分でやりたいという気持ちがあっても、意志と行動…
に障がいがある人で「職場でのコミュニケーションがうまくとれない」、指定難病患者で「通院のための休みが取りにくい」、手帳未所持者で「通勤の費用がかかる」と「職場で…
に障がいのある人で「職場でのコミュニケーションがうまくとれない」の割合が高くなっています。 図 4-6 仕事の悩みや困っていることはありますか。(○はいく…
に障がいのある人で「職場でのコミュニケーションがうまくとれない」の割合が高くなっています。 図 4-6 仕事の悩みや困っていることはありますか。(○はいく…
マンが退職すると、「職場」という重要な「居場所」を失います。「居場所」にはいろんなとらえ方・見方がありますが、「居場所」の条件としては、本人が主体性を発揮できる…
な表情をされる ・職場で物がなくなれば犯人扱いされる 精神障がい ・じろじろと見られる ・白い目で見られる ・外出した時など、陰口を言われたり、笑われた…
があっても働きやすい職場が増えてほしい 聴覚等障がい ・障がい者に対する職場での配慮が欠けている ・市役所の職員として、積極的に聴覚障がい者を採用してほし…
りごとについては、「職場でのコミュニケーションがうまくとれない」の割合が最も高く、次いで、「障がいについて理解や配慮をしてもらえない」の割合も高く、ともに比較的…
、運営する活動 ・職場での休暇の確保 知的障がい ・障がい者用スポーツクラブなど、定期的に運動できる場所 ・休暇など、職場の配慮 精神障がい ・障がいに…
ーマンが退職すると、職場という重要な居場所を失います。居場所をなくした人が家で閉じこもりがちな生活を送れば認知症になりやすいといわれています。職場を代替できる居…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業所の割合 12.1%…
共通して、「事業主や職場の理解や協力」、障がいの特性に合った「仕事内容」の割合が高くなっています。 働くために必要なこと(複数回答可) ▼身体手帳 …
支援開始から1年後の職場定着率を8割以上とすることを基本とします。 ※第4期障害福祉計画で定めた平成29年度までの目標値に達しないと見込まれる場合は、その達し…
けるとともに、家庭や職場、障がい者施設等で障がい者虐待を発見した人からの通報や虐待を受けている障がいのある人からの届け出を受け付け、それにもとづき、事実確認及び…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業所の割合 12…
境としては、事業主や職場の理解と配慮、障がいの特性等にあった仕事や整った就労条件、設備などが必要とされています。 (%) 00(%) 00 働くために必要…
いについての事業主や職場の理解と配慮などのニーズが比較的高いことから、民間企業等への障がいについての理解の啓発を一層推進していく必要があります。 障がい…
雇用率は2.4%)や職場実習の受け入れに努めています。 引き続き、就労移行支援の充実や障がいのある人の働く意欲の醸成を図るとともに、今後、障害者雇用促進法の一…
けるとともに、家庭や職場、障がい者施設等で障がい者虐待を発見した人からの通報や虐待を受けている障がいのある人からの届け出を受け付け、それにもとづき、事実確認及び…
労を円滑にするため、職場における障がいや障がいのある人に対する理解と配慮の促進に努めるなど、雇用機会の拡大や職場環境の改善を図ります。 ・指標「障害者雇用…