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2026年6月22日

岐阜羽島地域循環型社会形成推進地域計画(令和5~令和9年度) (PDF 3.9MB) pdf

施設種別 施設名 事業主体 型式及び処理方式 処理能力(単位) 竣工年月 廃止又は休止(予定)年月 解体(予定)年月 掛洞プラント 岐阜市 ストーカ式 15…

2026年6月9日

令和7年度物価高騰対応重点支援地方創生臨時交付金(効果検証) (PDF 228.6KB) pdf

内の中小事業者や個人事業主、市内においてキャッシュレス決 済で消費を行う者 R7.10.9 R8.3.31 37,222,216 37,222…

2026年4月16日

(7)ワークダイバーシティによる、働くことを土台とする持続可能で選ばれる都市づくり (PDF 919 pdf

くための環境として、事業主や職場の理解と配慮、障がいの特性等にあった仕事や整った就労条件、設備などが求められている。 ・本市における女性の年齢階層別労働力率は…

2025年10月3日

グループ2:コエル問屋町 ~現状を超える・声を上げる・声を交わす~ (PDF 3.0MB) pdf

会議には、地域の問屋事業主・オーナーだけでなく、 エリア内の若手異業種のプレイヤーや大学生をエンジンとして投入 具体的な解決策について若手・大学生を中心に考…

2024年8月28日

令和2年度新型コロナウイルス感染症対応地方創生臨時交付金(効果検証) (PDF 279.4KB) pdf

、休業手当を支給する事業主を対象とする国の雇用調整助成 金への市単独の上乗せ助成 ② 休業手当に雇用調整助成金を活用した場合の事業主の負担額に助成 ③ 国…

2025年3月24日

資料編 (PDF 446.5KB) pdf

する者 (3) 事業主又は事業主団体の代表者 (4) 労働者団体の代表者 (5) 大学の学生 (6) 前各号に掲げる者のほか、市長が適当と認める…

2025年3月24日

第4章 こどもの貧困解消対策 (PDF 559.5KB) pdf

職員 自営業・個人事業主 そのほか(家族従業者、内職含む) 仕事についていない (%) n 364 107 129 61 61 66.3 …

2024年3月22日

第7期岐阜市障害福祉計画・第3期岐阜市障害児福祉計画 (PDF 2.1MB) pdf

がいのある人に対する事業主や職場の仲間の理解と配慮があるこ と」、精神に障がいのある人では「障がいのある人にあった就労条件が整っているこ と」が最も高く、障…

2024年3月22日

第5次岐阜市障害者計画 (PDF 2.5MB) pdf

がいのある人に対する事業主や職場の仲間の理解と配慮があるこ と」、精神に障がいのある人では「障がいのある人にあった就労条件が整っているこ と」が最も高く、障…

2022年10月11日

グループ(2)【ワークダイバーシティ】 (PDF 3.1MB) pdf

求職者 雇用者 事業主 ステークホルダー ※出典:日本財団(「WORK!DIVERSITY」プロジェクト運営) 1. ワークダイバーシティの背景 求…

2023年4月18日

(参考)岐阜羽島地域循環型社会形成推進地域計画(平成30~令和4年度) (PDF 1.9MB) pdf

施設種別 施設名 事業主体 型式及び処理方式 処理能力(単位) 竣工年月 廃止又は休止(予定)年月 解体(予定)年月 備考 掛洞プラント 岐阜市 ストーカ式…

2023年6月7日

令和4年度新型コロナウイルス感染症対応地方創生臨時交付金(効果検証) (PDF 273.6KB) pdf

内の中小事業者や個人事業主、市内においてキャッ シュレス決済で消費を行うもの、住民 R4.8.26 R5.3.31 901,586,282 901,586,…

2023年7月5日

第4章 就労の現状とニーズ (Word 666.5KB) word

がいのある人に対する事業主や職場の仲間の理解と配慮があること」、精神に障がいのある人では「障がいのある人にあった就労条件が整っていること」、手帳未所持者では「障…

2021年6月9日

第4章 就労の現状とニーズ (Word 309.5KB) word

がいのある人に対する事業主や職場の仲間の理解と配慮があること」「障がいのある人にあった就労条件が整っていること」「障がいのある人に配慮した職場の施設・設備が整っ…

2021年6月9日

第1編 総論 (Word 1.3MB) word

の、概ね共通して、「事業主や職場の理解や協力」、障がいの特性に合った「仕事内容」の割合が高くなっています。  働くために必要なこと(複数回答可) ▼身体手帳…

2021年6月9日

第2編 第3次岐阜市障害者計画 (Word 932.0KB) word

し、3か月間雇用した事業主に対し、奨励金を交付します。 商工観光部 産業雇用課 69 働く知的障害者生活支援促進事業 知的障がいのある人を雇用するとともに、…

2021年6月9日

第5編 資料 (Word 332.0KB) word

法律。総則において、事業主、国及び地方公共団体の責務、障がいのある人の職業人としての自立努力義務を規定し、その雇用を促進するため、職業リハビリテーションの推進、…

2021年6月9日

全編ダウンロード (PDF 1.9MB) pdf

概ね 共通して、「事業主や職場の理解や協力」、障がいの特性に合った「仕事内容」の割 合が高くなっています。 第1編 総 論 26 66.1 …

2021年6月18日

第2章 障がいのある人を取り巻く現状と課題 (Word 498.3KB) word

ための環境としては、事業主や職場の理解と配慮、障がいの特性等にあった仕事や整った就労条件、設備などが必要とされています。 (%) 00(%) 00 働くた…

2021年6月18日

第3章 基本理念と基本目標 (Word 134.4KB) word

は、障がいについての事業主や職場の理解と配慮などのニーズが比較的高いことから、民間企業等への障がいについての理解の啓発を一層推進していく必要があります。 …

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