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2024年11月25日
令和6年度岐阜市行政部の目標とその取り組みをお知らせします html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 各部の目標と取り組み
働きがい推進審議監兼人事課長 竹内 英樹 行政部管財審議監兼管財課長 山本 典由 行政部契約適正化推進審議監兼契約課長 深尾 淳 課の名称…
2024年11月27日
オンラインによる申請・届出等が可能である手続一覧（令和6年10月1日時点） （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進
。 37 行政部 人事課 採用試験受験申込 38 行政部 人事課 オンライン就職説明会申込 39 行政部 人事課 登録申込書（パートタイム会計年度任用職員…
2024年11月25日
行政部各課の取り組み (令和6年度) （PDF 129.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 各部の目標と取り組み
ージ 課の名称 人事課 課題① 取組内容 実施状況 課題② 取組内容 実施状況 課題③ 取組内容 実施状況 課の名称 職員育成課 課…
2024年2月26日
施策5「環境意識を高めます」（p99-105） （PDF 520.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 環境（市の政策と計画） > 岐阜市環境白書
(出典 行政機構図 人事課) 脱炭素社会推進課 (5) 環境保全課 (14) Ⅲ 条例等 環境部 (200) 令和5年4月1日現在 環境政策課…
2024年2月26日
施策2「地球環境を保全します」（p55-64） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 環境（市の政策と計画） > 岐阜市環境白書
担当：人事課 地球温暖化対策と環境にやさしい生活様式の定着を図るため、「地球におもいや りエコオフィス」運動の期間において、暑さをしのぎやす…
2024年4月9日
活動報告書 （PDF 6.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
北川 了太 行政部 人事課 野田 恵 市民生活部 市民課 西尾 明泰 福祉部 障がい福祉課 朝日 健介 上下水道事業部 上水道施設課 松原 心春…
2024年4月9日
2月22日活動報告会レポート （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
了太さん（行政部 人事課） 野田 恵さん （市民生活部 市民課） 西尾 明泰さん（福祉部 障がい福祉課） グループ② テーマ：親子の集う新たな場所ニュー…
2021年12月27日
資料3-2 三重短期大学「地域連携センター年報」 （PDF 3.3MB） pdf
藤枝 律子 桑名市人事課 桑名市職員研修講師 2019年 9月 11日 2019年 9月 18日 - 32 - 45 木下 誠一 津市都市計…
2022年5月11日
第1回議事概要 （PDF 429.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
キャリア復活相談員を人事課が担い、キャリア相談員は管理職を中心とした女性職員 が担っている。また、年に１回、育休復帰者に対する交流会がある。年度末に１回限りで…
2021年6月9日
第2編 第3次岐阜市障害者計画 （Word 932.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 障害者計画、障害福祉計画・障害児福祉計画
します。 行政部 人事課 72 特別支援学校などからの職場実習の受け入れ 特別支援学校などの生徒を対象に、職場実習を受け入れます。 福祉部 障がい福祉課 …
2021年6月11日
第2回有識者会議 会議資料（1） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
クルート入社、人事部人事 課課長、(株)人事測定研究所(現(株)リクルートマネジメントソリューションズ)RD ビジネスユニット長兼営業部門長を経て 2005…
2021年6月18日
第5章 計画の推進に向けて （Word 130.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 障害者計画、障害福祉計画・障害児福祉計画
ます。 行政部 人事課 ・障がいのある人を対象とした採用試験の実施 ・障害者雇用率（2.5％）の遵守 35 障がい者理解啓発推進事業（再掲） …
2021年7月20日
基本目標（1）市民協働による誇りと愛着を持てるまち （PDF 282.3KB） pdf
改革課 行政部 人事課 将来の行政需要の動向、定年退職者 の増加等を把握、勘案しながら、行政 サービスの低下を招かないよう職員定 数の削減と計画的…
