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市の女性の年齢階層別労働力率:子育て世代の多い30～39歳が低い 一方、全体の労働力率は上昇傾向にあり、直近の調査の 2020年では、全ての年代で2015年…

ける女性の年齢階層別労働力率は、子育て世帯の多い30～34歳（71.5％）が最も低いM字型となっており、岐阜市のアンケート調査（子ども・子育て支援に関 するニ…

事業所数が減少しても労働力が足りない状況である。 　また、市内総生産はこの30年間で約10％ほど緩やかに上昇する一方、 第三次産業の「その他サービス業（医療や…

年層の減少が進展し、人手不足や消費市場の縮小による地域経済の衰退につながっていくことが構造的な課題となっている。 　本市では「ワークダイバーシティ」を掲げ、多…

ブ（就業者など女性の労働力人口の割合が結婚・出産期に当たる年代に一旦低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇すること）が徐々に解消され、産休・育休制度が整備される…

の高齢化や、全国的な人手不足、気候変動に伴う 労働環境の変化等の中においても、今後も継続して、安定的なごみの収集 体制を維持する必要があります。 一部の…

効求人倍率︓以前から人手不足の著しい建設や介護関係の職種も含めて、顕著な変動 はみられず、人が足りない職種への大きな労働移動は起きていない ①岐阜エリア（※…

づくりが重要である。人手不足は企業が対応するしかないが、社会を導く 役割が自治体にある。 〇働き手の減少が問題視されるが、根本的な問題はその状況に対して戦…

たな仕事を作り出すと働き手がどんどんいなくな るためそのことを踏まえてほしい。 ・直接顔を合わせるにも限界があるので web、オンラインでの繋がりがある…

プラスに捉えられる。働き 手が減ってくるということは、一人ひとりの人の価値が高まる時代になってくるという こと。生成 AI などのテクノロジーを徹底的に活用…

【課 題】施設の人手不足、地域と人とが関わる機会の減少、相談できる場所を知らない など 【解決方法】多様な方が気軽に働くことができる仕組みづくり（プラッ…

■若年無業者 労働力調査における 15～34 歳の非労働力人口（就業者、完全失業者を除く人口）のうち、家事も通学 もしていない人のこと。ニートともいう。…

【課 題】施設の人手不足、地域と人とが関わる機会の減少、相談できる場所を知らない など 【解決方法】多様な方が気軽に働くことができる仕組みづくり（プラッ…

物価高騰と並び、労働力不足（量）と人材不足（質の不足）が課題 岐阜県中小企業団体中央会 令和4年度中小企業労働事情実態調査報告書 R3経済センサスより作…

なままである中、 人手不足になるからという理由で、無責任に、どこも 4 年制大学の枠組みに してしまった。大局的に見ると、そのような学部の付け足しを繰り返す…

保育等の分野で、 人手不足を理由として 4年制大学に組み入れられる例が多々あるが、まずはこれ らの業界側での受入れ体制の安定が重要であり、そうした検討なく教…

なままである中、 人手不足になるからという理由で、無責任に、どこも 4 年制大学の枠組みに してしまった。大局的に見ると、そのような学部の付け足しを繰り返す…

・就業状況 45 労働力人口・採用動向 61 求められる能力や学問分野 73 地域連携・機関間連携 90 1 岐阜市立女子短期大学（岐女短）の現状 …

護や保育等の分野で、人手不足を理由として 4年制大学に組み入れられる 例が多々あるが、まずはこれらの業界側での受入れ体制の安定が重要であり、そ うした検討な…

護や保育等の分野で、人手不足を理由として 4 年制大学に組み入れられる例が多々み られている。しかし、社会状況のみの情報で、これらの業界側での受入れ体制や環境…