プラスに捉えられる。働き 手が減ってくるということは、一人ひとりの人の価値が高まる時代になってくるという こと。生成 AI などのテクノロジーを徹底的に活用…
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2025年2月12日
令和6年度 岐阜市未来のまちづくり懇談会 議事録 （PDF 403.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進 > 総合戦略の推進 > 岐阜市未来のまちづくり懇談会
2025年3月18日
4 第2章 （PDF 845.7KB） pdf
【課 題】施設の人手不足、地域と人とが関わる機会の減少、相談できる場所を知らない など 【解決方法】多様な方が気軽に働くことができる仕組みづくり（プラッ…
2025年3月18日
第3期岐阜市地域福祉推進計画 （PDF 4.5MB） pdf
【課 題】施設の人手不足、地域と人とが関わる機会の減少、相談できる場所を知らない など 【解決方法】多様な方が気軽に働くことができる仕組みづくり（プラッ…
2025年3月24日
資料編 （PDF 446.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市こども計画（子ども・子育てに関する計画）
■若年無業者 労働力調査における 15～34 歳の非労働力人口（就業者、完全失業者を除く人口）のうち、家事も通学 もしていない人のこと。ニートともいう。…
2022年3月30日
#4 女性の活躍を目指して活動するNPO 代表 島田貴子さん 「女性が生き生きと活躍することで地域社会全体を元気に」（2022年3月掲載） html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進 > SDGsの推進 > 岐阜市内企業等のSDGsの取組事例を紹介します
ブ（就業者など女性の労働力人口の割合が結婚・出産期に当たる年代に一旦低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇すること）が徐々に解消され、産休・育休制度が整備される…
2025年5月26日
（2）すべての人に居場所と出番あり、自分らしく生き生きと暮らすことができるまちづくり （PDF 1. pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進
年層の減少が進展し、人手不足や消費市場の縮小による地域経済の衰退につながっていくことが構造的な課題となっている。 本市では「ワークダイバーシティ」を掲げ、多…
2025年5月27日
（1）スタートアップ人材育成事業 （PDF 788.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進
事業所数が減少しても労働力が足りない状況である。 また、市内総生産はこの30年間で約10％ほど緩やかに上昇する一方、 第三次産業の「その他サービス業（医療や…
2025年5月26日
（5）ワークダイバーシティによる、働くことを土台とする持続可能で選ばれる都市づくり （PDF 1.3 pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進
ける女性の年齢階層別労働力率は、子育て世帯の多い30～34歳（71.5％）が最も低いM字型となっており、岐阜市のアンケート調査（子ども・子育て支援に関 するニ…
2024年12月3日
議事要旨（第4回専門部会） （PDF 607.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会
たな仕事を作り出すと働き手がどんどんいなくな るためそのことを踏まえてほしい。 ・直接顔を合わせるにも限界があるので web、オンラインでの繋がりがある…
2023年7月27日
資料3 取り巻く環境 （PDF 1.8MB） pdf
26 岐阜 労働力人口・就業 27 地元・地元外進学者の就職希望状況 マイナビ2023年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査より作成 53.7…
2023年8月4日
令和5年度 第1回 岐阜市未来のまちづくり懇談会 議事録 （PDF 184.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進 > 総合戦略の推進 > 岐阜市未来のまちづくり懇談会
少社会の中で、企業は人手不足という問題に直面している。そうした中 で、どの企業でも持続可能な体制を構築するかが喫緊の課題となっている。行 政は SDGs な…
2023年9月1日
参考資料 基礎資料（第1回委員会資料3、4） （PDF 1.8MB） pdf
26 岐阜 労働力人口・就業 27 地元・地元外進学者の就職希望状況 マイナビ2023年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査より作成 53.7…
2023年9月1日
資料3 別学共学を取り巻く環境 （PDF 2.0MB） pdf
歳階級） 総務省「労働力調査」より作成 2 女性の就業率は上昇傾向が続く 世論の変化 「女性が家庭に」と考える割合は少なくなってきている 内閣府「男…
2023年10月23日
資料1 短大大学の状況 （PDF 2.6MB） pdf
物価高騰と並び、労働力不足（量）と人材不足（質の不足）が課題 岐阜県中小企業団体中央会 令和4年度中小企業労働事情実態調査報告書 R3経済センサスより作…
2023年11月27日
第3回岐阜市立女子短期大学将来構想委員会 議事録（概要） （PDF 223.9KB） pdf
なままである中、 人手不足になるからという理由で、無責任に、どこも 4 年制大学の枠組みに してしまった。大局的に見ると、そのような学部の付け足しを繰り返す…
2023年12月19日
参考資料 第3回将来構想委員会議事概要 （PDF 467.7KB） pdf
なままである中、 人手不足になるからという理由で、無責任に、どこも 4 年制大学の枠組みに してしまった。大局的に見ると、そのような学部の付け足しを繰り返す…
2023年12月19日
資料1-1 第3回までの審議概要 （PDF 244.5KB） pdf
保育等の分野で、 人手不足を理由として 4年制大学に組み入れられる例が多々あるが、まずはこれ らの業界側での受入れ体制の安定が重要であり、そうした検討なく教…
2024年1月18日
参考資料 参考資料集 （PDF 5.6MB） pdf
・就業状況 45 労働力人口・採用動向 61 求められる能力や学問分野 73 地域連携・機関間連携 90 1 岐阜市立女子短期大学（岐女短）の現状 …
2024年1月18日
資料1-2 答申骨子（案） （PDF 334.9KB） pdf
護や保育等の分野で、人手不足を理由として 4年制大学に組み入れられる 例が多々あるが、まずはこれらの業界側での受入れ体制の安定が重要であり、そ うした検討な…
2024年2月2日
資料1-2 答申（案） （PDF 396.8KB） pdf
護や保育等の分野で、人手不足を理由として 4年制大学に組み入れられる例が多々み られている。しかし、社会状況のみの情報で、これらの業界側での受入れ体制や環境 …
