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ブ（就業者など女性の労働力人口の割合が結婚・出産期に当たる年代に一旦低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇すること）が徐々に解消され、産休・育休制度が整備される…

ブルが多く、企業側が労働力 としてとらえることは難しいため、事業目的を企業の社会貢献として 据えたほうがよいのではないか。 【新規事業「WORK!…

ience EX（働き手の体験） Employee Experience DX Digital Experience Digital Transfor…

(2) 人材育成、労働力に関する現状 • 岐阜県内の中小企業を対象とした調査では、経営上の障害として、3割以上の企業が労 働力不足（量の不足）を、5割以上…

化 などを通じて、働き手の体験（EX）も向上します（②）。また、EXの向上は、さらなる市民サービス の向上につながり、CXの向上にもつながります（③）。加え…

づくりが重要である。人手不足は企業が対応するしかないが、社会を導く 役割が自治体にある。 〇働き手の減少が問題視されるが、根本的な問題はその状況に対して戦…

市の女性の年齢階層別労働力率:子育て世代の多い30～39歳が低い 一方、全体の労働力率は上昇傾向にあり、直近の調査の 2020年では、全ての年代で2015年…

べ 出典：総務省 労働力調査 出典：国立社会保障・人口問題研究所 第16回出生動向基本調査 令和７年度の主な取り組み（教育・子育て分野） 18 ３ 健…

る。 人口減少で労働力の確保が困難な時代となってきており、多様な人材の活躍推進は重要 な施策に繋がっていく。障害者の法定雇用率引き上げに対しても、情報を共…

人口がピークを迎え、労働力の厳しい制約がある中、少ない職員でも、 自治体として本来担うべき機能を発揮できる、スマート自治体への転換を求めています。 そのよ…

プラスに捉えられる。働き 手が減ってくるということは、一人ひとりの人の価値が高まる時代になってくるという こと。生成 AI などのテクノロジーを徹底的に活用…

【課 題】施設の人手不足、地域と人とが関わる機会の減少、相談できる場所を知らない など 【解決方法】多様な方が気軽に働くことができる仕組みづくり（プラッ…

■若年無業者 労働力調査における 15～34 歳の非労働力人口（就業者、完全失業者を除く人口）のうち、家事も通学 もしていない人のこと。ニートともいう。…

【課 題】施設の人手不足、地域と人とが関わる機会の減少、相談できる場所を知らない など 【解決方法】多様な方が気軽に働くことができる仕組みづくり（プラッ…

年層の減少が進展し、人手不足や消費市場の縮小による地域経済の衰退につながっていくことが構造的な課題となっている。 　本市では「ワークダイバーシティ」を掲げ、多…

事業所数が減少しても労働力が足りない状況である。 　また、市内総生産はこの30年間で約10％ほど緩やかに上昇する一方、 第三次産業の「その他サービス業（医療や…

ける女性の年齢階層別労働力率は、子育て世帯の多い30～34歳（71.5％）が最も低いM字型となっており、岐阜市のアンケート調査（子ども・子育て支援に関 するニ…

の高齢化や、全国的な人手不足、気候変動に伴う 労働環境の変化等の中においても、今後も継続して、安定的なごみの収集 体制を維持する必要があります。 一部の…

効求人倍率︓以前から人手不足の著しい建設や介護関係の職種も含めて、顕著な変動 はみられず、人が足りない職種への大きな労働移動は起きていない ①岐阜エリア（※…

・支援力の低下や人手不足、環境の問題等で、限られた人しか受け入れられない。 ・他の利用者の安全を考えると、新規の強度行動障がい児・者の受け入れは…