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2025年2月13日

岐阜市生成AI利活用ガイドライン (PDF 4.1MB) pdf

・BはAの意見を否定しつつ、必ず代替のアイデアを 提案してください。 ・代替のアイデアを提示されたAはアイデアをブラッ シュアップし、Bを納得させる提…

2023年11月27日

第3回岐阜市立女子短期大学将来構想委員会 議事録(概要) (PDF 223.9KB) pdf

ると、そのこと自体は否定的に捉えることではないように思う。 分野については良いアイディアはないが、論点に書かれている通りで、現在の 3 学科構成…

2024年1月18日

資料1-2 答申骨子(案) (PDF 334.9KB) pdf

ても、そのこと自体を否定的にとらえる必要はない。 ○ 地域特性を持つ公立大学としての存立意義は、地域シンクタンクとしての機能発 揮を含め、自治体との…

2024年1月18日

参考資料 第4回将来構想委員会議事概要 (PDF 453.3KB) pdf

ている広域連携などを否定す るものではなく、新たな大学の構想を作る中で、よりよい教育研究を行うには 連携も必要であると認識しているため、ぜひそのような観点か…

2023年12月27日

第4回岐阜市立女子短期大学将来構想委員会 議事録(概要) (PDF 224.5KB) pdf

ている広域連携などを否定す るものではなく、新たな大学の構想を作る中で、よりよい教育研究を行うには 連携も必要であると認識しているため、ぜひそのような観点か…

2023年12月19日

参考資料 第3回将来構想委員会議事概要 (PDF 467.7KB) pdf

ると、そのこと自体は否定的に捉えることではないように思う。 分野については良いアイディアはないが、論点に書かれている通りで、現在の 3 学科構成…

2023年12月19日

資料1-1 第3回までの審議概要 (PDF 244.5KB) pdf

ても、そのこと自体を否定的にとらえる必要はない。 4.提供する学問分野のあり方 ○ 県内大学や近隣大学の状況を踏まえ、学科構成などを整理して…

2024年1月22日

第5回岐阜市立女子短期大学将来構想委員会 議事録(概要) (PDF 230.2KB) pdf

念を大切にすることも否 定するものではないが、この委員会における考え方はそこではなく、そのうえ で次を目指すという方針であったと思うので、表現を考えたい。 …

2024年2月2日

参考資料 第5回将来構想委員会議事概要 (PDF 510.0KB) pdf

念を大切にすることも否 定するものではないが、この委員会における考え方はそこではなく、そのうえ で次を目指すという方針であったと思うので、表現を考えたい。 …

2024年2月6日

第6回岐阜市立女子短期大学将来構想委員会 議事録(概要) (PDF 192.8KB) pdf

びの部分の「可能性も否定できない」というのは裏返しのような言い方であ るので、その成果が岐阜、もしくは岐阜市に還元されることも大いに期待でき る、というよう…

2024年2月2日

資料1-2 答申(案) (PDF 396.8KB) pdf

に還元される可能性も否定できない。 地域特性を特徴とする公立大学としての存立意義は、地域シンクタンクとしての機 能を含め、自治体との関係性の中から…

2024年3月25日

長良川右岸プロムナードエリアの使用に関する手引き (PDF 825.1KB) pdf

途中でさえぎらない。否定しない。 ・ 苦情は、貴重なご意見として、丁重に伺う姿勢で接してください。 ※近隣住民からの音・イベント開催による苦…

2024年3月26日

岐阜市DX人財育成計画 (PDF 948.0KB) pdf

な技術が現れることも否 定はできない中、いつの時代においても、人間中心であることに変わりはない。 こうした前提のもと、デジタル技術が生活と表裏⼀体となる…

2024年3月22日

第5次岐阜市障害者計画概要版 (PDF 2.2MB) pdf

て「自立」の可能性を否定するものではありません。 - 3 - 26.5 27.2 55.5 4…

2024年3月21日

議事要旨(第7回専門部会) (PDF 915.3KB) pdf

大変だったと感じた。否定的な意見も含めて出席者 はもっと積極的に意見を出せるようなスキルの底上げも必要だと思った。 ・強度行動障がい児者の支援をチームで行…

2024年4月9日

活動報告書 (PDF 6.0MB) pdf

他のメンバーの意見を否定する、逆に他 のメンバーの意見に迎合し自分の意見を言わないなどそういったこともなく、うまくリーダーが各 メンバーの意見を調停し、議論…

2022年5月11日

議事概要(観光振興) (PDF 407.9KB) pdf

招聘者) ・否定はしないが、相当な費用をかけてやる以上、5年後、10 年後の通信環境に関する情報なども集 約しつつ、進めていった方が良い。(招聘者) …

2021年6月9日

第5章 第2 (PDF 1.5MB) pdf

人 。 。の言葉に否定することなく対応してほしい 時々行った時に怒ったり怒鳴ったりしている ○本人の希望を聞いて心のケアをしてほしい。 14 職員が不足し…

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