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2021年5月31日

1.地下水位・電気伝導率の経時変化 (PDF 78.1KB) pdf

推移しており経年的な変化は認められない。電気伝導率に関しては、 Bw-01 では観測当初にはデータ収録や採水によるセンサー引き上げによる影響が強く出ていたが…

2025年3月31日

「岐阜市立新大学基本計画(素案)」の公表 html

等教育をめぐる状況の変化を踏まえつつ、令和6年3⽉に、「岐⾩市⽴女子短期大学将来構想」を策定しました。  「岐阜市立新大学基本計画」は、将来構想の具体化に向け…

2022年11月17日

岐阜市立女子短期大学あり方懇談会内容 html

大学を取り巻く環境の変化に伴い、その役割や機能を見直すため、令和2年度、短大学内において現状や課題、将来構想等をとりまとめた提言書を市へ提出しました。  そこ…

2025年3月14日

都市と地域コミュニティの持続可能性に関する懇談会 html

高齢化など社会環境が変化する中で、様々な分野で地域を取り巻く課題が複雑化・多様化しています。また、自治会への加入率の低下など、地域のつながりの希薄化も懸念される…

2025年2月3日

ごみ減量・資源化指針について html

り巻く社会経済状況に変化が生じていることから、令和4年7月に「ごみ減量・資源化指針」を改定しました。ごみ減量の目的 1.快適な生活環境の保全 「ごみも資源」…

2025年5月9日

経済部各課の取り組み(令和7年度) (PDF 246.0KB) pdf

商工が取り巻く環境の変化に合わせ、「岐阜市農業振興ビジョン」、「岐阜市産業振興ビジョン」の見直しを行う とともに、両ビジョンを1本化した新たなビジョン「(仮称…

2025年5月9日

JR岐阜駅周辺バリアフリー基本構想 評価報告書 (PDF 2.7MB) pdf

し、人の流れが大きく変化することも考えられることから、重点整備地区のバ リアフリー化に向けた移動等円滑化の基本的な考え方を、短期、中期、長期に分けて設定し、今…

2024年9月25日

岐阜市空家等対策計画 html

化、社会や産業構造の変化等に伴い、全国的に空き家が増加しています。  管理されていない空き家は火災や倒壊の恐れ、草木の繁茂や害虫の繁殖など、周辺の安全面や衛生…

2025年5月1日

総務管理課の取り組み(令和7年度) (PDF 71.4KB) pdf

ること ・時代の変化に即した教育内容 ・入試改革、高大連携、修学支援等、新たな制度への対応 ・より優秀な入学者を増やすために大学を広く知ってもらうための…

2025年3月18日

第3期岐阜市地域福祉推進計画 (PDF 4.5MB) pdf

巻く環境は大きく変化するとともに、8050問題、ダブルケア、ヤングケアラーなど、複雑 化・複合化した多くの課題が顕在化し、その結果、適切な支援に結びつかず…

2025年4月28日

JR岐阜駅周辺バリアフリー基本構想【概要版】 (PDF 1.6MB) pdf

策定 社会環境の変化に伴う スパイラルアップ ~長期~ 地区の特性に応じた バリアフリーの充実 ~中期~ 1基本構想策定の背景と目的…

2024年3月29日

岐阜市DX人財育成計画 html

て可視化し、技術的な変化や社会情勢等を踏まえ、適宜、見直し更新する。 PDCAサイクルによるセルフマネジメント 職員はセルフマネジメントを行うことで、一人ひ…

2024年4月12日

令和5年度 若手職員プロジェクトチーム html

分のモチベーションの変化をグラフ化しました。メンバー同士で共有したことで、お互いが仕事をする上で大切にしていることがわかりました。村山氏のご講演を聴講し、メンバ…

2025年4月9日

工事検査室の取り組み(令和7年度) (PDF 252.1KB) pdf

行い、また社会情勢の変化や本市の実情などに応じて適時、評価 内容や評価基準の見直しを行います。 業界団体に対して講習会を行います。 優良建設工事業者表彰を…

2025年4月10日

JR岐阜駅周辺バリアフリー基本構想 (PDF 3.8MB) pdf

のような社会的背景の変化の中で、駅周辺での 新たなまちづくりの進捗があることから、駅周辺地区におけるバリアフリー化の更な る充実が必要となってきました。 …

2025年4月10日

JR岐阜駅周辺バリアフリー基本構想 評価報告書【概要版】 (PDF 1.0MB) pdf

りの進展、人の流れの変化なども踏 まえ、バリアフリーに向けた移動等円滑化の基本的な 考え方を、短期、中期、長期に分けて設定し、事業を 実施 3 …

2025年4月11日

行政部各課の取り組み (令和7年度) (PDF 128.7KB) pdf

またライフステージの変化(育児休業者の復帰、女性職員の活躍促進など)への対 応研修を実施します。 職員の資質向上 職員が備えるべき基礎的知識・能力を向上さ…

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