が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 7年目となる今年度も、十六銀行、岐阜…
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が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 7年目となる今年度も、十六銀行、岐阜…
が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 6年目となる令和5年度は、十六銀行…
する組織風土の醸成・定着を図るとともに、若手の政策立案能力等の向上を目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 8年…
をつくる 本人への定着支援と受け入れ先の支援を行う 地域づくり事業 (社会福祉法第106条の4第2項第3号) 世代や属性を超…
)に沿った衛生管理の定着 食品関連事業者に対して、講習会や立入検査の機会を通じてHACCPに 沿った衛生管理の実施状況を確認します。 食品関連事業者を対象…
地域移行支援、地域定着支援 開催日程 時間帯 開催場所 協議内容候補 開催日程 時間帯 開催場所 協議内容 第1回 ・次年度のテーマ別分科会で取り上…
に解消 食農教育の定着と普及促進 2.農業委員会の構成、職員数等 農業委員会委員 19名 農地利用最適化推進委員 30名 課の名称…
が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 5年目となる今年度も、十六銀行、岐…
とのマッチング、職場定着支援を実施 コミュニティソーシャルワーカー(CSW)を配置し、 地域住民や地域の担い手、地域団体や企業などの「つな ぎ役」となり、…
の2年間の活動により定着した、若手職員が活躍する組織風土を継続させることを目的とし、全部局を対象とした職員と株式会社十六銀行との共同プロジェクトチーム(岐阜市の…
醸成することで、地元定着、もしくは就職や結婚等で一時的に市外に転出したとして も、Uターンや関係人口として関わる動機付けをしていく必要がある。 また、本市…
いく市民文化を育み、定着させていくことにより、地域に興味を持つところから、それがやがては愛着や誇り となり、住みなれた地域で生涯を心豊かに安心して暮らすことが…
を通じて、就労や職場定着の支援を行う((仮称)WORK!DIVERSITYモデル助成 事業) ・「超短時間雇用創出事業」 障がいがある人、難病の人等の長時…
力の市内外への確実な定着 事業開始時期 事業終了時期 予算計上時期① 予算種別① 予算計上時期② <2025年度(4年目)> 年 月 年 月 年…
が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし、今年度で4年目となります。 昨年度は、株式会…
地域に根差した活動が定着しており、地域との連携を深めてい る。 平成26年度顕彰者 (表彰式:平成26年11月23日) 団体名(個人名) 活動分野 活動期…
がみを回収する意識の定着を図るため、一定期間内 で、資源分別回収における雑がみの回収量が多い地域 を表彰しています。 出前講座など 地域の集会やイベ…
とのマッチング、職場定着支援を実施 コミュニティソーシャルワーカー(CSW)を配置し、 地域住民や地域の担い手、地域団体や企業などの「つな ぎ役」となり、…
とのマッチング、職場定着支援を実施 インバウンド推進 歴史資産、観光資源としての岐阜城跡の魅力を高めるため、 史跡岐阜城跡整備基本計画に基づき調査、整備を…
地域移行支援、地域定着支援