文化、障がいの有無、能力などの違いをこえ、お互いを理解し、尊重し合い、誰もが暮らしやすく過ごしやすいまちづくり、ものづくり、環境づくりを推進します。ユニバーサル…
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文化、障がいの有無、能力などの違いをこえ、お互いを理解し、尊重し合い、誰もが暮らしやすく過ごしやすいまちづくり、ものづくり、環境づくりを推進します。ユニバーサル…
、本市職員の政策立案能力の向上を図るとともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタート…
け、学び直し、個々の能力を刷新することを表す。 スキルは変革への「マインド」、DXに関する「知識・スキル」、現場で実装する能力である「実践力」の心・技・体の3…
する意 思及びその能力のある単独の法人(以下「単独応募法人」という。)又は複数の法人(以下 「構成法人」という。)により構成するグループ(以下「応募グループ…
成長、教職員の資質・能力の向上及び学生の実践力育成等の相互連携に関する協定を締結しました。今後は、大学教員を岐阜市立学校の校内研修会等に講師派遣するなど岐阜市の…
、本市職員の政策立案能力の向上を図るとともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタート…
有する知識、経験及び能力並びに交流関係を活かし 、次に掲げる取組について、相互に連携・協力して地域課題を解決し、持続可能な社会づくりに資する事業を推進する。 …
査)。 感染症対応能力を強化するため、国立感染症研究所や岐阜県保健環境 研究所等との連携により、新たな検査技術の習得に取り組んでいま す。 【主な業務内…
、本市職員の政策立案能力の向上を図るとともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタート…
特定施設の種類及び能力ごとの数(特定施設の使用の方法)変更届出 書(振動規制法) 941 環境部 環境保全課 振動の防止の方法変更届出書(振動規制法) …
若手職員の政策形成能力向上と活躍機会の創出 課の名称 未来創造研究室 課題① 取組内容 実施状況 課題② 取組内容 実施状況 課題③ 取組…
にかかわりなく個性と能力を十分に発揮できるよう、 男女共同参画を推進しています。 ・誰もが「生涯活躍」できる社会の構築を目指し、学んだ成果を地域のまちづくり…
、本市職員の政策立案能力の向上を図るとともに、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタート…
職員の更なる政策立案能力の向上を図るとともに、この2年間の活動により定着した、若手職員が活躍する組織風土を継続させることを目的とし、全部局を対象とした職員と株式…
部 全体の災害対応能力強化に努めています。 消防広域化後の対応 消防広域化後、新たに管轄となった地域の特性による災害等(山岳救助、 土砂災害等)に対し、…
員の危機管理意識及び能力の向上に係る啓発を行うなど、危機管理に関する業務を統括し ています。 ・職員の法令遵守の促進及び組織の自浄作用を発揮させるため、公益…
上、実務取扱に関する能力育成 指導監査業務は、法令、基準等に基づいて現地で行います。新たに担当す る職員に、基本的な法令知識の取得のみならず、根拠法令を示し…
っています。 賦課能力の向上、均一化 計画的な税務知識の向上及び情報共有等を図るため、研修の実施や関係機 関、他市町村との情報交換により、賦課事務手順の改…
世代のニーズを満たす能力を損なうことなく、現在のニーズを満たす開発」とされています。 学生-「ニーズ」って何? 先生-日本語の意味は「欲求」だけど、「生きて…
施し、職員の会計事務能力の向上と適正な事務執行を推進します。 実施状況 会計事務にかかる研修の基本方針及び年間計画を策定し、4月に新人職 員研修を実施しま…