合理的配慮の提供」「監督者の責務」「相談体制の整備等」「研修・啓発」等を定めている。 岐阜市人権教育・啓発行動計画 人権教育・啓発推進の具体化に向けて市民と協…
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合理的配慮の提供」「監督者の責務」「相談体制の整備等」「研修・啓発」等を定めている。 岐阜市人権教育・啓発行動計画 人権教育・啓発推進の具体化に向けて市民と協…
役所内の組織及び管理監督者の連帯意識の弱さ(双方の立場や状況 を理解しあって、協力する姿勢や行動)に起因していると思われ、この ような組織風土を抜本的に変革…
な職員が限定される(スーパーバイザーがいない) ・利用者の重度化・高齢化が進む中、強度行動障がい児・者 の対応が困難 ・基準人数での対応は困難 ・環境設…
岐阜市民らから善商の監督官庁 である岐阜市に対し、なぜ今日まで不法投棄を放置したのか、なぜ防止し 得なかったのか、岐阜市の対応に責任があるのではないか等とい…
業にかかる岐阜市及び監督官庁等との折衝 2 旧いとう旅館活用整備事業に係る事業者選定公募型プロポーザル参加関係書類の作成及び提出 3 共同体に属する財産の管…
支援専門員 4 人(スーパーバイザー) と意見交換を行い、相談支援専門員(スーパーバイジー)の資質向上を図る。 ・ケースに応じて他の相談支援専門員もスーパ…
を指揮・ 監督するスーパーバイザーを設置しました。(4月) 毎月、本連携会議を開催し、ケーススタディを通じて支援者のスキルアッ プを目指すとともに、支援…
援も) ・スーパーバイザー的なこともしている。 メンタルヘルスチェック、ストレスチェック ・職員の悩みも聞いている。 身体拘束に関する検…
代表して、岐阜市及び監督官庁等と折衝する権限、当該事業に係る事業者選定公募型プロポーザル参加関係書類の作成及び提出、共同体に属する財産を管理する権限を有するもの…
照らし、岐阜市が指導監督官庁として、その権限を適 正に行使したか否かについて判断することとし、廃棄物の増減に着目し て指導監督の適否を検討することとした。 …
主任相談支援専門員がスー パーバイザーとなり、スーパービジョンを行っている。 19 人材育成支援 ② ②地域の相談支援体制強化の取組 ・岐阜市障害者…
主任相談支援専門員がスー パーバイザーとなり、スーパービジョンを行っている。 23 人材育成支援 ② ②地域の相談支援体制強化の取組 ・岐阜市障害者総…
他許認可等について、監督官庁 から取消処分又は停止処分を受けたとき。 (8) 前各号に掲げるもののほか、市長が特に必要と認めるとき。 2 市及び事業者…
支援技術の未熟、 スーパーバイザーの不在等が指摘されているため( P67 ※ 1参照)、人権意識、専門 的知識、支援技術の向上を図るために、人材育成の…
して、岐阜市及 び監督官庁等と折衝する権限、当該事業に係る事業者選定公募型プロポーザル参 加関係書類の作成及び提出、共同体に属する財産を管理する権限を有する…