、人材育成への支援、職場環境の改善による離職防止、 外国人材の受入環境整備などの取組を総合的に実施 ・都道府県主導の下で生産性向上に資する様々な支援・施策を…
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、人材育成への支援、職場環境の改善による離職防止、 外国人材の受入環境整備などの取組を総合的に実施 ・都道府県主導の下で生産性向上に資する様々な支援・施策を…
とができ、働きやすい職場環境づくりを推進するこ ことが望まれます。 [取組事例] ・社員等へのユニバーサルデザインの考え方の普及啓発 ・利用…
境を整備したことで、職場環境における3密を 回避することができ、職員の感染拡大防止に効果があった。 10 サテライトオフィス関連費用整備 経済部 ① 職員…
し続ける 雇用・職場環境 づくり 就労環境の整備 ■スタートアップ 支援 ■産学官連携によ る新商品開発・ …
りも守りを強くする、職場環境を改善し優れた人に入社してほしいという会社について は、互いに悩み事を出し合い課題解決を共に学ぶクラスター型のプロジェクトを行う …
軟な働き方を実現する職場環境づくりという、こういった視点 というのはなかなか今まで理解がありませんでした。ふと自分の職場を見たところ、がん治 療等を伴う特別…
、虐待が起こりやすい職場環境の確認と改善、ストレス要因が高い労働条件の確認と見直し、マニュアルやチェックリストの作成と実施、掲示物等ツールの作成と掲示等の実施計…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業所の割合 12.1%…
や働き方の多様化、職場環境の改善を図ります。 指 標 現状(令和4年度) 目標(令和11年度) 障害者雇用率 ※1 2.1% 法定雇用率以上 …
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業所の割合 12…
できる雇用環境や 職場環境の改善 ③健康維持、離職防止、企業への 定着につながる仕事と家庭 の両立を支援する労働条件 の整備とともに、がんなどの 病…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 - 3 - 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業…
立 した働きやすい職場環境を作る企業を認定・表彰してPRするとともに、金融機関と連携して 認定企業の従業員に低利融資する等の制度を広め、女性の社会での自己実…
、人材育成への支援、職場環境の改善による離職防止、外国人材の受入環境整備などの取組を総合的に実施 ・都道府県主導の下で生産性向上に資する様々な支援・施策を総合…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善を図ります。 ・指標「障害者雇用率」 現状(平成28年度):1.8% 目標(平成35年度):2.3%以上 岐阜圏域…
とのできる雇用環境や職場環境の改善の支援が求められます。 ●がんなどの病気になっても、治療と仕事を両立できる柔軟な働き方を実現する環境づく りが求められま…
女が共に働き やすい職場環境を 作り 、男性の主体的な育児参画によ り 、夫婦で共に子育 てを行う「 共育」を推進する取り 組みを行う 企業や、女性 がそ…
③活躍し続ける雇用・職場 環境づくり ○事業主向けの労務相談窓口設置 ○求職者・雇用者を対象としたセミナーの開催 ≪目指す SDGsのゴ…
と働き続けやすい職場環境となるよう、岐阜県とのさらなる連携を図るとと もに、介護事業所の実態把握に努め、また、新規人材の確保、離職防止の双 方の観点から…
行委員が中心となり、職場環境研修を実施しています。 ◇岐阜市環境管理システム(GEMS)による調査 担当:…